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寧波
當你突然收到公司的解雇合同時該怎么辦？
五一假期臨近，各行業頻頻發生員工討薪受阻、員工被辭索賠無門的事件，由于法律知識的匱乏，很多職員在被無故辭退時手足無措，不知如何求助，結果往往不了了之。如果公司是在非正常情況下辭退員工，那么員工可以得到哪些賠償?我們跟著筆者一起來了解一下。
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公司違法解除勞動合同，員工可依法索賠：
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公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定：用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。
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遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦？
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當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對于規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對于用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。
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如果你是用人單位：
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用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。
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首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。
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其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，并且事先將理由通知工會。
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最后，企業在培訓公司規章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。
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現實中，勞動者付出了體力或者智力成果，獲得相應報酬。用人單位支付工資，獲得企業人力資源服務及利潤。為了更加有效的規范勞資雙方法律關系，《勞動合同法》及相關法律法規對勞資雙方的行為進行了明確的規定。用人單位必須加強用工的規范管理，健全規章制度，正確有效運用制度。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于被公司解雇的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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