實際生活中,勞動者與用人單位經常因各種問題會發生爭議,那么處理勞動爭議的常見問題有哪些?其具體內容是怎樣的?為了解答大家的疑惑,律霸網小編整理了一些相關的資料,歡迎大家閱讀下列的文章進行了解。
一、用工單位未與勞動者簽訂勞動合同:
根據勞動合同法規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的,應向勞動者每月支付兩倍的工資。
??二、解除勞動合同:
??用人單位在試用期或合同期,勞動者無過錯,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,用人單位應支付補償金。補償標準,《勞動合同法》規定第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”
三、哪些勞動爭議案件受勞動仲裁委員會管?
??勞動爭議案件有個很明顯的特點就是,強制仲裁且仲裁前置,也就是我們通常說的一裁二審,現在部分勞動案件屬于一裁終局。
??《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定:“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。格式條款中完全排除了勞動者權利,應認定為無效條款
??有關案例中,勞動者簽署收據“本人自愿解除勞動關系,承諾放棄向公司追究一切責任的權利,雙方再無其他任何糾紛”,收據中除被告簽名外內容均系打印,符合《合同法》規定的“格式條款”,且格式條款的內容完全排除了被告的權利,應認定為無。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上內容就是相關的回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到勞動糾紛等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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