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寧波
員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)該怎么舉證？
我們知道，盡管目前我國(guó)的《勞動(dòng)法》已經(jīng)日臻完善，不過(guò)，相比之下，有很多企業(yè)依然是陽(yáng)奉陰違的，存在很多違規(guī)的事情，比如員工試用期不購(gòu)買社保，比如要求員工加班，卻沒(méi)有支付加班費(fèi)，那么，員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)該怎么舉證？下面讓我們了解一下吧！
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到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁，第一步就要舉證有勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)舉證責(zé)任在于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)人。如果無(wú)法舉證，勞動(dòng)仲裁委就無(wú)法受理您的申請(qǐng)，您的權(quán)益就無(wú)法在在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭上得到保護(hù)。如果您手中有勞動(dòng)合同，那么很簡(jiǎn)單可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委立案。但是，對(duì)于用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的朋友，就要收集其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系了。
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勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會(huì)立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。舉證責(zé)任一般是按照誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，即誰(shuí)提出請(qǐng)求，誰(shuí)就要證明該請(qǐng)求的合理性，否則就得不到法律的支持。
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不過(guò)，勞動(dòng)法是一個(gè)特殊的法律，勞動(dòng)法的立法宗旨就是保護(hù)勞動(dòng)者。所以在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中應(yīng)該怎么舉證方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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