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用人單位一定要給員工繳納社保嗎?

來源: 律霸 · 2022-05-07 · 669人看過

用人單位一定要給員工繳納社保嗎?


社會保險,可以說是很多勞動者比較關(guān)心的問題,當(dāng)然,也有部分勞動者對于社保這塊知識比較匱乏,他們并不太了解社保是不是一個強制性的存在。正因為這樣,有不少企業(yè)為了減少成本,不給勞動者繳納社保,大多數(shù)勞動者都是選擇接受,少數(shù)勞動者會選擇利用法律的武器維護自己的合法權(quán)益。可不管勞動者是如何選擇的,作為企業(yè)方,都應(yīng)該積極主動為員工繳納社會保險。畢竟法律規(guī)定社保是單位必須要為員工繳納的。若是一旦有員工提起仲裁,單位基本上都是敗訴的。

也有單位會說,不是單位不給員工繳納社保,只是有些員工自己不想繳納,甚至他們會主動簽訂一份書面承諾書,承諾是自己不愿意繳納社保,跟單位無關(guān)。雖然,這樣看上去并沒有什么問題,但單位切不可就此認(rèn)為可以不給員工繳納社保,社保該交還是得交的。

另外,《社會保險法》第八十四條規(guī)定:用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

所以說,用人單位還是要給員工繳納社保的,當(dāng)然,也不是一定要給員工繳納社會保險,若是有以下情況,單位可以不給員工繳納社保。

1.員工還未正式畢業(yè),只是來單位實習(xí)的

上大學(xué)的學(xué)生,還未畢業(yè)前,一般都有一年或者半年的時間被學(xué)校安排去單位實習(xí),不管是學(xué)生自行尋找還是學(xué)校安排,實習(xí)都是以實踐和獲取專業(yè)知識為目的,公司是不用給學(xué)生繳納社保的。而且實習(xí)生一般簽訂的都是三方協(xié)議,轉(zhuǎn)正后才簽訂正式的勞動合同,公司才給繳納社保。所以,實習(xí)生,單位可以不繳納社保。

2.未與單位簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣人員

勞務(wù)派遣員工的勞動合同是與勞務(wù)公司簽訂的,由勞務(wù)公司管理,并發(fā)送給雇主。勞動關(guān)系屬于勞務(wù)公司,員工的管理教育,工資分配和社會保障關(guān)系屬于勞務(wù)公司,與用人單位無關(guān),所以,單位可以不繳納社保。

3.已經(jīng)退休,又回公司繼續(xù)上班的人員

有些公司會選擇返聘一些已經(jīng)離職退休的人員繼續(xù)回單位工作。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定,勞動者辦理退休,開始享受養(yǎng)老保險待遇后勞動合同就終止了。另外,已享受養(yǎng)老保險待遇的離職退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

4.停薪留職人員

停薪留職的時間一般不超過2年,一般社保由自己出錢繳納(看自己與公司簽訂的協(xié)議)。

5.個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

所謂的個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)就是將生產(chǎn)線上的員工,以組為單位成立個體工商戶,員工工資便成為了個體工商戶的利潤,而個體工商戶是有一定限額的免稅政策,同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票,降低成本。對于這種情況公司也是不用給員工繳納社保的。

6.承包商派遣人員

多見于工程項目的總包和分包中,為了方便工程項目監(jiān)管,公司一般會派出幾名管理人員。這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔(dān),同時,分包商也會與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》,勞務(wù)公司負責(zé)繳納社保。

7.不是公司正式的員工,而是非全日制人員

這類人員一般為小時工,是以小時計薪酬的。一天的工作一般不超過4小時,每周累計工作不超過24小時。對于這種非全日制用工用人單位是不用繳納社保的。

綜上,單位可以不給員工繳納社保的情形都有一個共同點,就是員工并未與與用人單位簽訂勞動合同。

若是用人單位與員工簽訂了勞動合同,存在勞動關(guān)系,單位就要給員工繳納社保,要是不繳納,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

根據(jù)《社會保險法》規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足。

《勞動合同法》第38條規(guī)定,如果公司沒有為職工繳納社保,職工是可以以此為由跟單位解除勞動關(guān)系,并且要求公司進行經(jīng)濟補償

如果單位不給補繳社保或者申請離職后單位沒有進行經(jīng)濟補償,員工是可以向勞動監(jiān)管部門申請勞動仲裁的。

所以,用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保,切勿等到員工申請仲裁了才后悔,法律強制性規(guī)定單位要為員工繳納社保,單位應(yīng)當(dāng)履行才不會有之后的一系列問題出現(xiàn)。

以上就是關(guān)于單位給員工繳納社保的相關(guān)法律知識,若您有相關(guān)法律問題,可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。

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