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寧波
用人單位一定要給員工繳納社保嗎？
社會保險，可以說是很多勞動者比較關心的問題，當然，也有部分勞動者對于社保這塊知識比較匱乏，他們并不太了解社保是不是一個強制性的存在。正因為這樣，有不少企業為了減少成本，不給勞動者繳納社保，大多數勞動者都是選擇接受，少數勞動者會選擇利用法律的武器維護自己的合法權益。可不管勞動者是如何選擇的，作為企業方，都應該積極主動為員工繳納社會保險。畢竟法律規定社保是單位必須要為員工繳納的。若是一旦有員工提起仲裁，單位基本上都是敗訴的。
也有單位會說，不是單位不給員工繳納社保，只是有些員工自己不想繳納，甚至他們會主動簽訂一份書面承諾書，承諾是自己不愿意繳納社保，跟單位無關。雖然，這樣看上去并沒有什么問題，但單位切不可就此認為可以不給員工繳納社保，社保該交還是得交的。
另外，《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
所以說，用人單位還是要給員工繳納社保的，當然，也不是一定要給員工繳納社會保險，若是有以下情況，單位可以不給員工繳納社保。
1.員工還未正式畢業，只是來單位實習的
上大學的學生，還未畢業前，一般都有一年或者半年的時間被學校安排去單位實習，不管是學生自行尋找還是學校安排，實習都是以實踐和獲取專業知識為目的，公司是不用給學生繳納社保的。而且實習生一般簽訂的都是三方協議，轉正后才簽訂正式的勞動合同，公司才給繳納社保。所以，實習生，單位可以不繳納社保。
2.未與單位簽訂勞動合同的勞務派遣人員
勞務派遣員工的勞動合同是與勞務公司簽訂的，由勞務公司管理，并發送給雇主。勞動關系屬于勞務公司，員工的管理教育，工資分配和社會保障關系屬于勞務公司，與用人單位無關，所以，單位可以不繳納社保。
3.已經退休，又回公司繼續上班的人員
有些公司會選擇返聘一些已經離職退休的人員繼續回單位工作。
根據《勞動合同法》第四十四條第二項規定，勞動者辦理退休，開始享受養老保險待遇后勞動合同就終止了。另外，已享受養老保險待遇的離職退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
4.停薪留職人員
停薪留職的時間一般不超過2年，一般社保由自己出錢繳納（看自己與公司簽訂的協議）。
5.個體戶外包企業業務
所謂的個體戶外包企業業務就是將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。對于這種情況公司也是不用給員工繳納社保的。
6.承包商派遣人員
多見于工程項目的總包和分包中，為了方便工程項目監管，公司一般會派出幾名管理人員。這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》，勞務公司負責繳納社保。
7.不是公司正式的員工，而是非全日制人員
這類人員一般為小時工，是以小時計薪酬的。一天的工作一般不超過4小時，每周累計工作不超過24小時。對于這種非全日制用工用人單位是不用繳納社保的。
綜上，單位可以不給員工繳納社保的情形都有一個共同點，就是員工并未與與用人單位簽訂勞動合同。
若是用人單位與員工簽訂了勞動合同，存在勞動關系，單位就要給員工繳納社保，要是不繳納，是要承擔法律責任的。
根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或者補足。
《勞動合同法》第38條規定，如果公司沒有為職工繳納社保，職工是可以以此為由跟單位解除勞動關系，并且要求公司進行經濟補償。
如果單位不給補繳社保或者申請離職后單位沒有進行經濟補償，員工是可以向勞動監管部門申請勞動仲裁的。
所以，用人單位應當為員工繳納社保，切勿等到員工申請仲裁了才后悔，法律強制性規定單位要為員工繳納社保，單位應當履行才不會有之后的一系列問題出現。
以上就是關于單位給員工繳納社保的相關法律知識，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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