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寧波
春節加班工資怎么算？
臨近過年，最近律霸小編收到很多小伙伴為了賺錢過上更好的生活，而采取春節加班的措施，那么春節每天都會有三倍工資嗎？還是說只有過年七天有三倍工資呢？看看小編的講解吧。春節加班是一件很正常的事情，比如醫生人員，他們都是一年忙到頭的，春節對于他們來說就是待在醫院繼續工作。有些公司也會存在春節加班這種事情。那春節加班工資會和平時一樣嗎？是怎么算的？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
首先希望大家明確一點是在職場上，自身的經濟利益一定是首位的，也要提醒大家在春節前關于加班的相關費用事項應注意上層領導說的相關措施，如果不符合相關的法律規定，你可以選擇不做，也可以尋求法律援助。
春節加班有“三薪”，初一至初三須向加班者支付300%的加班工資。勞動部門提醒各用人單位和春節加班的工人，春節期間留在工廠繼續上班的員工(包括外來工)，用人單位要以補休或加班費的形式，來彌補他們的損失。春節7天長假，初一到初三，加班者應該享受三薪;初四到初七，用人單位要向勞動者支付雙薪的加班工資。
勞動部門有關人士介紹說，按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，由于工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;其余4天(初四至初七)為調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低于勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外春節期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。
??以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了工資方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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