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寧波
勞動合同法解讀：員工辭職可不付違約金
勞動合同法解讀：員工辭職可不付違約金
【專題】解讀勞動合同法
昨日，國家勞動和社會保障部在廣州對《勞動合同法》進行了首場權(quán)威解讀。中國勞動和社會保障勞動科學(xué)研究所主任、中國勞動法研究會副秘書長、《勞動合同法》起草人研究員王文珍將《勞動合同法》和《勞動法》進行了細致比較之后，解讀了九大新變化。
合同法同樣適用事業(yè)單位
王文珍首先解釋了《合同法》適用范圍的新變化，《合同法》對用人單位限定為組織勞動，排除了個人雇傭。同時擴大了組織范圍，明確事業(yè)單位工作人員對《合同法》的適用。
企業(yè)規(guī)章必須合法合程序
王文珍解釋，《勞動合同法》明確企業(yè)必須建立勞動報酬等重要規(guī)章制度，而且必須通過討論、提出方案、協(xié)商確定等民主程序。一旦企業(yè)的規(guī)章制度違法，企業(yè)就要接受勞動者單方即時辭職、支付經(jīng)濟賠償、接受勞動監(jiān)察等各項損失。
不簽勞動合同企業(yè)違法成本大增
《勞動合同法》加重了對不簽訂勞動合同單位的責(zé)任，《合同法》規(guī)定，自用工之日開始，用人單位就相當于已與勞動者建立勞動關(guān)系，因此就要簽訂書面勞動合同。如果超過一個月，但不滿一年的，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，則要在這段時間內(nèi)支付勞動者兩倍的報酬。
升職調(diào)職不得再次“試用”
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限在3個月以下和完成任務(wù)合同(以完成一定任務(wù)為期限的合同)不得約定試用期；簽訂3年以上和不定期合同則試用期上限為6個月。《勞動合同法》嚴格規(guī)定同一單位不得二次試用，這就意味著員工升職或者調(diào)職都不得再次規(guī)定試用期，用人單位提拔員工和調(diào)整工作崗位都不得再次進行試用。
員工被迫冒險作業(yè)可不辭而別
《勞動合同法》嚴格限定了違約金的約定條件，“除了競業(yè)限制和違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定之外，勞動者走人再也不需要支付企業(yè)違約金。”王文珍表示。《勞動合同法》實施之后，勞動者辭工可謂一身輕松。比如當企業(yè)出現(xiàn)強迫勞動，冒險作業(yè)的情況時，勞動者還可以不辭而別。
高低收入者經(jīng)濟補償不同
《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的劃分標準是按勞動者的薪酬水平?jīng)Q定的。王文珍說，“高薪勞動者對經(jīng)濟補償金的迫切要求不像普通勞動者那么高，因此實行封頂制，而普通勞動者是靠經(jīng)濟賠償金維持生活的，因此不設(shè)封頂。”
企業(yè)競爭上崗也有一定風(fēng)險 不少用人單位為規(guī)避與勞動者簽無固定期限勞動合同的規(guī)定，在《勞動合同法》頒布之后實施之前，對合同期滿的勞動者不續(xù)簽勞動合同。但王文珍提醒，勞動合同中對勞動者的崗位和工資已有約定，企業(yè)以競爭上崗等方式變更員工的崗位和工資，企業(yè)也存在一定的違法風(fēng)險。
過渡性條款有益于穩(wěn)定用工
此外，為防止新法的實施對用人單位的勞動用工造成較大的沖擊，新法規(guī)定了四項過渡性條款。這意味著，《勞動合同法》實施之前訂立的勞動合同，要訂立時不違反當時的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。
經(jīng)濟補償明年有新辦法
新法明確規(guī)定，在今后企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金的情況發(fā)生時，是以2008年作為計算補償金的初使年限(即每工作一年補償一個月，累計不超過12個月)。被補償職工的2008年前的服務(wù)年限將依照當時當?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予折算補償金。
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