勞動(dòng)合同法解讀：員工辭職可不付違約金

【專題】解讀勞動(dòng)合同法

　　昨日，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部在廣州對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了首場權(quán)威解讀。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障勞動(dòng)科學(xué)研究所主任、中國勞動(dòng)法研究會(huì)副秘書長、《勞動(dòng)合同法》起草人研究員王文珍將《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》進(jìn)行了細(xì)致比較之后，解讀了九大新變化。

　　合同法同樣適用事業(yè)單位

　　王文珍首先解釋了《合同法》適用范圍的新變化，《合同法》對(duì)用人單位限定為組織勞動(dòng)，排除了個(gè)人雇傭。同時(shí)擴(kuò)大了組織范圍，明確事業(yè)單位工作人員對(duì)《合同法》的適用。

　　企業(yè)規(guī)章必須合法合程序

　　王文珍解釋，《勞動(dòng)合同法》明確企業(yè)必須建立勞動(dòng)報(bào)酬等重要規(guī)章制度，而且必須通過討論、提出方案、協(xié)商確定等民主程序。一旦企業(yè)的規(guī)章制度違法，企業(yè)就要接受勞動(dòng)者單方即時(shí)辭職、支付經(jīng)濟(jì)賠償、接受勞動(dòng)監(jiān)察等各項(xiàng)損失。

　　不簽勞動(dòng)合同企業(yè)違法成本大增

　　《勞動(dòng)合同法》加重了對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同單位的責(zé)任，《合同法》規(guī)定，自用工之日開始，用人單位就相當(dāng)于已與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，因此就要簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月，但不滿一年的，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，則要在這段時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者兩倍的報(bào)酬。

　　升職調(diào)職不得再次“試用”

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下和完成任務(wù)合同(以完成一定任務(wù)為期限的合同)不得約定試用期；簽訂3年以上和不定期合同則試用期上限為6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定同一單位不得二次試用，這就意味著員工升職或者調(diào)職都不得再次規(guī)定試用期，用人單位提拔員工和調(diào)整工作崗位都不得再次進(jìn)行試用。

　　員工被迫冒險(xiǎn)作業(yè)可不辭而別

　　《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，“除了競業(yè)限制和違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定之外，勞動(dòng)者走人再也不需要支付企業(yè)違約金?！蓖跷恼浔硎??！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，勞動(dòng)者辭工可謂一身輕松。比如當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動(dòng)，冒險(xiǎn)作業(yè)的情況時(shí)，勞動(dòng)者還可以不辭而別。

　　高低收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不同

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的劃分標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者的薪酬水平?jīng)Q定的。王文珍說，“高薪勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的迫切要求不像普通勞動(dòng)者那么高，因此實(shí)行封頂制，而普通勞動(dòng)者是靠經(jīng)濟(jì)賠償金維持生活的，因此不設(shè)封頂?！?br/>
　　企業(yè)競爭上崗也有一定風(fēng)險(xiǎn)　　不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》頒布之后實(shí)施之前，對(duì)合同期滿的勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同。但王文珍提醒，勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的崗位和工資已有約定，企業(yè)以競爭上崗等方式變更員工的崗位和工資，企業(yè)也存在一定的違法風(fēng)險(xiǎn)。

　　過渡性條款有益于穩(wěn)定用工

　　此外，為防止新法的實(shí)施對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工造成較大的沖擊，新法規(guī)定了四項(xiàng)過渡性條款。這意味著，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，要訂立時(shí)不違反當(dāng)時(shí)的法律，均應(yīng)該繼續(xù)履行。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明年有新辦法

　　新法明確規(guī)定，在今后企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況發(fā)生時(shí)，是以2008年作為計(jì)算補(bǔ)償金的初使年限(即每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月，累計(jì)不超過12個(gè)月)。被補(bǔ)償職工的2008年前的服務(wù)年限將依照當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定予折算補(bǔ)償金。