勞動合同法新規(guī)定解讀

一、不按規(guī)定訂立書面勞動合同，后果很嚴(yán)重。

解讀：1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、鼓勵訂立無固定期限勞動合同，主動權(quán)在員工。

解讀：1、概念：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1） 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者在合同期間沒有嚴(yán)重過錯行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形而續(xù)訂勞動合同的。

3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

4、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、有關(guān)勞動合同解除的新規(guī)定。

解讀：1、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同須提前三天通知用人單位。

2、用人單位可立即解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金的事由增加兩項：

（1）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（2）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形至使勞動合同無效的。

四、有關(guān)裁員的新規(guī)定。

解讀：1、人數(shù)限制：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；

2、程序：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；

3、原因：有下列情形之一的，

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

4、裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

　　（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

　　（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

五、關(guān)于用人單位不得解除勞動合同的新規(guī)定。

解讀：不得解除勞動合同的新規(guī)定增加兩項：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

六、勞動合同到期后不續(xù)簽的，也要支付經(jīng)濟補償金。

解讀：1、合同到期后，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同至使勞動合同終止的，需依法支付勞動者經(jīng)濟補償金；

2、合同到期后，用人單位同意續(xù)簽，但降低原合同約定條件至使勞動者不愿續(xù)簽而終止勞動合同的，需依法支付勞動者經(jīng)濟補償金。

七、關(guān)于經(jīng)濟補償金的新規(guī)定。

解讀：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，經(jīng)濟補償年限最高不超過12年；月工資低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，沒有作補償年限的規(guī)定。

八、違法解除或終止勞動合同的（如無故開除等），雙倍支付經(jīng)濟補償金。

解讀：1、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。

九、有關(guān)勞務(wù)派遣的新規(guī)定。

解讀：1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；

2、勞務(wù)派遣單位與用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

4、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

5、被派遣勞動者有嚴(yán)重過錯行為或不能勝任原工作經(jīng)調(diào)整后仍不能勝任的情形，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

6、勞務(wù)派遣單位違法用工給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

十、有關(guān)非全日制用工的規(guī)定。

解讀：1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

6、終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

7、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

十一、拖欠工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)捻毎磻?yīng)付數(shù)額50％以上100％以下加付賠償金。

解讀：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

　　（3）安排加班不支付加班費的；

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/span>