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寧波
“離職原因”為空白 一公司因舉證不足被判敗訴
公司聲稱原職工散布誹謗言論且違反保密規定私自錄音，最后自行提出辭職，而原職工卻認定是“公司單方面要求解除合同并無故拖欠工資”，最后雙方鬧上法庭，公司拿出了《離職結算單》，卻發現“離職原因”一欄竟為空白。
日前，上海市浦東新區人民法院對上海某計算機發展有限公司（以下簡稱計算機公司）起訴江小姐勞動合同糾紛一案作出判決，上海某計算機公司應支付江小姐解除勞動合同的經濟補償金5000元、替代期工資2500元、2007年9月份工資1019元及25%的經濟補償金255元，仲裁費300元由公司承擔250元，江小姐承擔50元，案件受理費由公司承擔。
計算機公司稱，2006年3月，江小姐進入公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，但是一年后公司發現，江小姐在工作期間經常利用她在培訓部工作之便散布誹謗性言論，還違反保密規定，私自錄音，個人品行“不當”。公司在不得已之下專門找了江小姐談話，要求江小姐改正，并告訴她公司將根據規定對她的行為進行嚴肅處理。由于江小姐擔心公司的處理，遂向公司提出以辭職方式離職，并要求公司辦理離職手續。2007年9月29日江小姐填寫了《離職結算單》。但當公司為江小姐結算9月份工資時，卻發現江小姐拒不交出裝有公司保密資料的U盤，為此雙方在9月份出勤天數及工資標準上發生爭議，江小姐遂提起勞動仲裁，并在仲裁階段將U盤歸還給公司。2007年底，仲裁機關作出裁定，裁決計算機公司支付經濟補償金、9月份工資等。公司不服，向法院提起訴訟。
法庭上公司堅持認為，江小姐是自行離職，所以公司不需要向江小姐支付經濟補償金5000元以及替代期公司2500元，而且由于江小姐私自扣押U盤，所以才導致9月份工資無法結算，并非公司無故拖欠工資，故請求法院判決公司不支付經濟補償金等費用。
江小姐對公司所謂的“個人品行”問題予以了否認。江小姐稱，是公司單方面解除勞動合同，并要求其辦理離職手續，所以她填寫了《離職結算單》，10月10日江小姐還收到了公司開具的退工單和勞動手冊。根據《勞動法》規定，用人單位提出解除勞動合同，未提前三十日通知的，應支付勞動者替代期工資，并支付經濟補償金。
由于雙方對“究竟誰提出解除勞動合同”這一問題存在分歧，計算機公司向法院提交了江小姐提出離職時填寫的《離職結算單》，然而法院發現，在該結算單的“離職原因”一欄內卻沒有注明具體的離職原因。
法院經審理后認為，在原告公司制作的格式化《離職結算單》中“離職原因”未注明具體的離職原因，公司也沒有提供證據證明是江小姐自行離職，在此情況下，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋，而且原告公司也向被告江小姐開具了退工單，因此法院確認公司系單方面與江小姐解除勞動合同。
根據《上海市勞動合同條例》規定，用人單位解除勞動合同沒有提前三十日通知勞動者的，應當支付勞動者替代期工資；用人單位無故解除勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限，給予相應經濟補償金；用人單位無故拖欠勞動者工資的，應支付拖欠工資的25%的補償金，據此，法院遂出上述判決。
(來源：中國法院網)
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