我們都知道,員工離職需要提前30天向公司提出申請,30天一到員工就可以離開。但若是用人單位想延長辭職通知期,這樣可以的嗎?
小李在一家外貿公司上班,今年8月1號申請離職的,并且小李也和新單位說好了,9月1號去上班,可令小李無法接受的是,30天過去了,公司不愿意開具離職證明,說是要延長辭職通知期。新單位又催著小李去上班,于是小李就找公司領導,讓其開具離職證明,但公司以沒招到人為由,要延長辭職期。
那么,以上案例,小李的公司究竟可不可以延長辭職通知期呢?
答案當然是,不可以的,法律規定勞動者只要提前30日通知即可解除。如公司與員工在勞動合同中約定超過30天的辭職通知期,將加重勞動者的義務,會因違反法律強行性規定而無效。
法條依據
《勞動合同法》第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
所以,小李公司的做法明顯不合理。作為企業,應該按照法律規定來走流程,不能自己想怎么樣就怎么樣,否則,一旦觸犯了法律,輕則被罰,重則會影響公司的聲譽。
以上就是關于用人單位延長辭職期的相關法律知識,若您有相關法律問題,可咨詢律霸專業律師詳細了解。本文由律霸小編撰寫,版權歸律霸平臺所有,未經許可不得轉載。
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