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寧波
請病假工資該如何計算？
首先，若勞動者請假程序合規(guī)，且依據單位要求提供病假證明的，單位應批準其病假，支付病假工資。但是如果是請很長的病假的，那么就涉及到病假工資的計算。依據法律規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
根據原勞動部《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規(guī)定，職工患病六個月以內的：
（1）連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；
（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；
（5）連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
而如果職工患病超過六個月以上的：
（1）連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；
（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；
（3）連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。（這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。）
（4）職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)應按照用人單位依法制定的規(guī)章制度給予職工相應補助。
（5）職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
注意：各地實施細則的規(guī)定不盡相同，也不都如此細致，具體病假工資支付比例可咨詢當地人力社保部門。
??根據我國法律的相關規(guī)定，員工請病假期間，用人單位必須向員工按相應的比例支付其病假工資，否則應向員工支付相應的賠償。所以，當我們請病假再遇到類似的情況時，一定要提高法律意識，懂得維護自己的合法權益。
??本文由律霸官方小編撰寫發(fā)表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
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