在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
大連市勞動合同規定
大連市勞動合同規定
大連市人民政府令第36號
《大連市勞動合同規定》業經大連市人民政府第十八次常務會議通過，現予公布，自施行。
市長 夏德仁
二00三年十一月二十五日
第一章總則
第一條 為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監察條例》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。
第二條 凡在大連市行政區域內的各類企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，均適用本規定。
第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
第四條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第五條 市和縣(市)、區勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監督。
第六條 各級工會應依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監督。
第二章勞動合同的訂立
第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。
勞動合同訂立前，用人單位應當如實向勞動者說明本單位的規章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。有可能產生職業病的，用人單位還應當將有可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應當如實向用人單位提供本人居民身份證、就業狀況、學歷和職業技能等證件。
第八條 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統一印制的文本，也可以自制文本。用人單位自制的勞動合同文本，應當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內容不一致的，以中文內容為準。
第九條 勞動合同應具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬和社會保險；
(五)工作時間，休息休假；．
(六)勞動紀律；
(七)勞動合同終止、解除的條件；
(八)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、保守商業秘密、培訓、福利待遇等其他內容。
第十條 勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執一份。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應在簽訂之日交付勞動者本人一份。
勞動合同訂立后當事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證。
第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動合同期限由用人單位與勞動者協商約定，國家、省、市有規定的應從其規定。
第十二條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內的，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。
第十三條 勞動合同約定保守商業秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。
第十四條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規定的標準。
第十五條 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物)、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
第十六條 有下列情形之一的，勞動合同無效：
(一)違反國家法律、法規的；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的；
(三)法律、法規確認的其他情形。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同被確認無效，但勞動者已履行的，用人單位應當支付相應的勞動報酬和待遇。
第十七條 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關系的，應當與勞動者補簽事實勞動關系期間的勞動合同。勞動者提出續訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協商不一致的，從續訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第十八條 勞動合同期滿，用人單位應提前30日將續訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經協商同意續訂勞動合同的，應在期滿前辦理續訂手續。續訂勞動合同時，不得約定試用期。
第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為雙方同意續延勞動合同，用人單位應當及時與勞動者續訂事實勞動關系期間的勞動合同。當事人同意續訂勞動合同時，就勞動合同期限協商不一致的，從續訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。
第三章勞動合同的終止、變更和解除
第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同：
(一)勞動合同期滿當事人一方或雙方不續訂的；
(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現的；
(三)勞動者達到法定退休年齡的；
(四)
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故鑒定遵循的原則？
2020-03-31你是一問三不知就敢開公司的人嗎
2020-04-14實習生在沒有社保的情況下受傷了怎么辦
2020-04-15登記離婚要符合哪些要求
2020-04-15不報，謊報安全事故罪的構成條件
2020-04-16無房產證房屋買賣合同怎么寫？
2020-04-18夫妻離婚后，不要小孩不給撫養費是否犯法
2020-04-23沒有與公司簽勞動合同該如何維權
2020-04-27債權憑證有什么缺點？
2020-04-27如何構成非法制造、銷售非法制造的注冊商標標識罪
2020-04-29交通事故傷殘鑒定賠償標準是什么
2020-04-29不服仲裁訴訟代理合同糾紛能否申請撤銷
2020-04-29如何辦理夫妻婚前財產公證？
2020-04-30婚姻法離婚夫妻財產一般怎么分割？
2020-05-01夫妻離婚損害賠償的法律條件是什么？
2020-05-01夫妻離婚損害賠償怎么舉證？
2020-05-02子女撫養費強制執行具有哪些措施？
2020-05-03訴訟離婚需要怎么樣舉證？
2020-05-05夫妻婚前財產公證需要什么材？需要注意些什么？
2020-05-08辦理收養需要什么手續和有哪些法律規定？
2020-05-08結婚彩禮糾紛需要注意哪些事項？
2020-05-09什么是重婚？
2020-05-21離婚后夫妻共同財產不執行怎么處理？
2020-05-09涉外婚姻詐騙要承擔哪些處罰
2020-05-09婚姻詐騙如何進行刑事立案
2020-05-09在哪里可以辦理遺囑公證
2020-05-09遭遇家庭暴力離婚夫妻共同財產如何分割？
2020-05-10沒有撫養權的收養子女有沒有繼承權？
2020-05-11夫妻離婚前子女撫養權公證有沒有作用？
2020-05-11因懷孕不舒服是否可向單位請假
2020-05-11申請北京公租房要提供哪些材料
2020-05-11盜竊罪的量刑標準與量刑數額
2020-05-12患職業病離職，有無賠償？
2020-05-12夫妻離婚以后子女撫養權可不可以再審？
2020-05-12哪些情況下可以申請勞動仲裁？
2020-05-13代通知金和經濟補償要不要繳納個稅？
2020-05-14被丈夫家暴導致離婚如何分配財產
2020-05-14翻印別人的畫是否侵犯其著作權
2020-05-14加班費是不是按照最低工資標準計算的？
2020-05-15公司上市需要具備哪些條件？
2020-05-17