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寧波
女性職場生育權如何保障
許多女性走入職場后，總會遇到一個困境，懷孕時，便會被公司以各種理由辭退，難道對于職場女性而言，孩子或是工作，一旦選擇一頭，就意味著另一頭的覆滅嗎，那么我們如何對于這種不公平的做法進行維權，如何保障職場女性的生育權？
案例聚焦
姜某2011年10月24日入職某銷售中心，任職會計經理，同日雙方簽訂了期限至2012年1月23日的試用期合同；2012年 1月28日姜某通知某銷售中心其已懷孕；姜某于2012年3月9日因孕期反應強烈住院保胎； 2012年2月起，單位開始停發工資；3月28日，姜某與某銷售中心辦理手頭工作的交接，以保證其懷孕期間某銷售中心工作的正常進行；2012年8月6日，某銷售中心向姜某發出《解除勞動合同通知書》
在高速發展的社會中，生育的代價為何如此之大，女性生完孩子之后，竟然連工作都會被剝奪，甚至在工作面試時，HR就會問你，你有孩子嗎，或者你在懷孕這方面有沒有準備，以此來保障公司能得到最大的利益。
有這樣一份調查顯示，超過六成的職場媽媽因為擔心生育影響工作而拒絕要二胎；還有46%的職場女性因為生育錯過了升職的機會。
相關法律
我國《婦女兒童權益保護法》、《勞動法》都明確規定了用人單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。用人單位在員工懷孕期間單方解除勞動合同行為顯然違反了有關女工權益保護的法律規定。
《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
女職工在孕期、產期、哺乳期的；
勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發第三條規定：本辦法第二條（侵害女職工合法權益）規定的賠償，按下列規定執行：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；
（②）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25％的賠償費用。
無論如何 懷孕生子都是類社會發展之必須，女性在職場的這種遭遇，其實也是變相的性別歧視，應當得到更多的重視和保護。
以上就是律霸小編為大家整理的關于職場女性如何維護自己生育權的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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