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寧波
上班下途中的工傷，怎么認定
近年來，隨著人民法律意識的普遍加強，越來越多的選擇拿起法律的武器，來維護自己的利益，工傷的賠償，就是其中一種方式，在工作時，發生意外事故，在法律范圍內進行合理認定，就可以認定為工傷 那么如果是在上下班的途中，發生事故呢？是否也可以認定為工傷，先通過一個案例來了解一下。
案例聚焦
某日中午，孫某因家里來客人多喝了幾杯，吃完飯后駕車上班，快到公司門口時被后面車輛追尾，經交警核實后孫某無責，但孫某因滿口酒氣，被交警發現測量酒精濃度含量后，判定孫某屬于酒駕。孫某向當地人力社保部門申請工傷。
相關法律
根據《工傷保險條例》第十六條第（二）項規定，有醉酒或者吸毒的，盡管受傷情形在工傷認定范圍之內，亦不能認定或視同工傷。所以，孫某即使無責，也不是工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應認定為工傷。本案中周某雖在上班途中必經路線，但摔傷因路滑引起，并非是交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車所造成，因此不符合條款規定，所以不能夠認定為工傷。
哪些可以認定為工傷
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班時間的界點問題主要根據用人單位的規章制度來確定。用人單位制定作息時間關系到勞動者切身利益。因此，用人單位的規章制度要合法，否則，用人單位的規章制度就不能作為裁判依據。
合理路徑的理解應當根據個案作出全面、正確、客觀的理解，而不局限于慣常的、固定的、唯一的、單位指定的、最近的路徑。
合理時間的理解應當參考勞動者住處和單位之間的距離、勞動者使用的交通工具、交通狀況、天氣狀況、路況條件等因素來綜合認定，不能局限于一個固定時間段。
工傷認定案件關乎普通勞動者的生存保障，從來都不是小事，想必隨著社會法律制度的完善，工傷認定也會變得更加全面。
以上就是律霸小編為大家整理的關于上下班途中的工傷怎么認定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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