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寧波
申請工傷認定超時效的處理方法
如果遇到工傷，那么申請工傷認定是大家獲得經濟賠償的最為關鍵的一步，律霸小編還是在這提醒大家，在發生工傷認定事故后，一定要及時的申請工傷認定。可是如果超過了申請的時限，大家也不必慌張，也有相關的處理方法，下面讓律霸小編為大家詳細講解一下相關內容，希望對您有所幫助！
一、傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。
法律依據
《勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇(三)因工傷殘或者患職業病，”;
國務院《條例》第五十二條“職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理”;
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條之規定“依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理”;
最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋(二) 第六條“勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”
二、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
法律依據
《中華人民共和國安全生產法》
第四十八條“ 因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求”;
《職業病防治法》
第五十二條“ 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求”。
三、兩種救濟途徑的時效
考慮到傷者的實際情況，根據《條例》等相關的規定，訴訟或仲裁申請時效可以分兩種情況：
1、傷情不嚴重的，自停工留薪期滿起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日，即自傷者受傷之日起滿12個月計算(特殊情況24個月)。
2、傷情嚴重或者情況特殊的，應當為做出司法鑒定之日起計算當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。
法律依據
《勞動法》
第八十二條之規定“ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
《條例》
第三十一條“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
以上內容就是相關的回答，希望能為大家提供一些幫助，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了工傷認定申請超時限等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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