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寧波
如何確定“勞動爭議發生之日”？
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限為勞動爭議發生之日起六十日，超過了該仲裁期限，申請人的請求將得不到支持。而人民法院對于超過六十日期限的，一般會受理，但是對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。因此，確定勞動爭議發生之日就顯得尤為重要。
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
（一）在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
（三）勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
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