我們知道,根據(jù)我國的勞動法的相關(guān)規(guī)定,在勞動關(guān)系維持期間,倘若用人單位存在一些違反勞動法的行為,這個時候,勞動者是可以通過法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益的,而勞動仲裁就是其中的一種法律手段。那么,勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項?下面讓我們了解一下吧!
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一、勞動仲裁申請書格式
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1、要寫明申請方、被申請方的基本情況,如:姓名(企業(yè)一方除寫企業(yè)名稱外,還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
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2、寫明申請事項。也就是你想主張的事項。比如,支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。
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3、寫明事實和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。
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4、然后寫結(jié)束語和呈文對象。“特向貴委提出申請,請求依法裁決”、“此致×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
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5、最后落款,即申請人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。
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二、勞動仲裁申請書注意事項
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1、為防止遺漏應(yīng)主張的合法權(quán)益或表述不清楚影響勝訴,建議請專業(yè)人士代筆。
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2、如果勞動關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì),當(dāng)勞動者申請仲裁時,請注意被申請人應(yīng)是兩個主體,一是派遣單位,派遣單位是勞動合同的用人單位,二是實際提供勞動的法人。如果實際提供勞務(wù)的主體是個人,則只列派遣單位為被申請人。
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3、勞動仲裁的時效為一年,請注意在時效內(nèi)申請。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動仲裁申請書格式是什么和需要注意哪些事項方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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