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寧波
非法轉包拖欠工人工資究竟該找誰負責
根據我國農民工的工資支付管理辦法來講，如果企業和工人簽訂了用人合同的話，是需要定期的向農民工支付工資，但是如一般是由承包單位來進行承包，但是如果出現了非法轉包而拖欠工人工資的現象，會影響到工人的正常生活和工作，那么非法轉包拖欠工人工資究竟該找誰負責？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、非法轉包拖欠工人工資究竟該找誰負責
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由于建設工程質量直接關系到人民群眾的生命和財產安全，不但會造成工程質量出現問題，而且可能會引起其他一些不良的反應，如拖欠民工工資、安全管理存在隱患，等等。為此，我國在相關的法律、行政法規以及部委規章中對工程建設過程中發生的轉包和違法分包現象作出了強制性規定。
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通常來講在建筑領域轉包行為主要有兩種形式：一種是承包單位將其承包的全部工程轉包給沒有建筑資質的他人；另一種是承包單位將其承包的全部建設工程肢解后以分包的名義分別轉包給他人，兩種形式都屬于違法行為。根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資質的組織和個人。
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因此，基于轉包和違法分包而簽訂的合同，違反了法律和行政法規的強制性規定，應當是無效合同。對此，拖欠工資應該由承包單位承擔連帶責任。
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二、拖欠工資的后果有哪些
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1、民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
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2、行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
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三、拖欠工資多久算違法
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我國法律法規主要作以下規定：《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
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如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
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《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
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一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于非法轉包拖欠工人工資究竟該找誰負責的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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