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寧波
試用期期間，公司該不該給員工繳納社保？
公司招聘一名新員工，通常都會設定試用期，試用期時長可能是1個月，2個月，甚至可能會更久，但一般是不超過6個月，在這幾個月里，大多數(shù)公司都會選擇不給員工繳納社保，他們可能覺得試用期有很多不確定性，比如，員工能不能過試用期，會不會干幾天就不干了等等，所以，為了避免這些風險，他們會選擇試用期過后再給員工繳納社保。
但于員工而言，試用期不給繳納社保，會面臨社保斷繳的情形，若是這期間發(fā)生意外，則無法保障自己的權(quán)益。
公司試用期不給員工繳納社保，從公司的角度來說并沒有什么不妥，試用期的員工也不是公司的正式員工，若是繳納了社保，試用期沒過人就走了，這不是給公司添麻煩嘛。這樣想看似沒問題，可我國法律并不允許這樣做。
試用期也是要繳納社保的。
根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費?！?/span>
也就是說，用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)，就要到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為職工申請辦理社會保險登記。并且還要按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
員工自愿放棄繳納社保，公司也要繳納社保。
不少員工在入職時就跟公司說自己不想繳納社保，單位認為反正是員工自己不愿意繳納的，跟我們也沒什么關(guān)系。他們通常會讓員工簽訂一份自愿放棄繳納社保的保證書，以防以后員工反咬一口，說是公司不給繳納社保。
單位這樣做看似并無不妥，殊不知，這樣做仍然是不合法的，為員工繳納社保是我國法律強制要求的，并不會因為員工自己不想繳納而消失。
可能一開始員工為了多發(fā)點工資而放棄繳納社保，可若是出了點事，需要用到社保的時候，就會后悔，那時候，他們?nèi)羰菆猿终f是公司不給繳納的，公司是完全沒有辦法的，畢竟為員工繳納社保是單位必須要做的。
作為用人單位，若是遇到這樣的員工，要堅持自己的原則，你不想繳納也要繳納，接受不了的話可以選擇離開。切勿員工說不想繳納就妥協(xié)，最終吃虧的仍然是自己。
試用期繳納社保可以寫在公司規(guī)章制度里。
用人單位可以將試用期開始繳納社保寫在公司的規(guī)章制度里，若是員工不愿繳納可視為違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)利與其解除勞動合同。
這樣做可以防止那些不愿繳納社保，出了事又反咬公司不給繳納社保的職工，與其后續(xù)麻煩，倒不如提前將制度跟員工說清楚。
雖說試用期繳納社保是法律規(guī)定的，但很多地方的企業(yè)還是選擇無視，試用期不給員工繳納社保，甚至是員工轉(zhuǎn)正后也不給繳納，其實這樣做，風險還是很大的，員工若是默認不找事，那還能相安無事，若是員工選擇用法律來維權(quán)，那基本上用人單位都是敗訴的。
所以，小編覺得，用人單位還是在試用期開始就按時足額為員工繳納社保，這樣也可以為單位減少這方面的麻煩，說實話，員工還是很在乎社保繳納的，勞動糾紛案中，這塊占地還是很大的。
以上是關(guān)于試用期公司該不該繳納社保的相關(guān)內(nèi)容，若您也有類似的問題，可免費咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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