大家都知道很多單位都有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，為的是發(fā)生勞動(dòng)糾紛的話能夠及時(shí)的進(jìn)行解決，但是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)其實(shí)是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行力的，很多朋友們?cè)诮鉀Q之后不能夠自覺(jué)的履行，對(duì)于這種情況還是要找法院來(lái)進(jìn)行處理，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)是什么？下面律霸小編為大家介紹一下。

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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)是什么

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1、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

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2、調(diào)解本企業(yè)行政和職工之間因工作調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及獎(jiǎng)勵(lì)懲處等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；

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3、接受當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，對(duì)與本企業(yè)有關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助仲裁委員會(huì)調(diào)查本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

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4、檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議；

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5、協(xié)助企業(yè)做好違紀(jì)職工的教育轉(zhuǎn)化工作；

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6、協(xié)助企業(yè)搞好勞動(dòng)法規(guī)、政策的宣傳教育。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是基層處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要機(jī)構(gòu)。特點(diǎn)是采用說(shuō)服教育和勸導(dǎo)協(xié)商的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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二、調(diào)解委員會(huì)工作原則

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1、以事實(shí)為根據(jù)，以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩；

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2、當(dāng)事人雙方在適用法律上一律平等；

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3、當(dāng)事人雙方自愿調(diào)解；

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4、允許當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)申訴和辯論。

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三、去哪里申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解

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1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

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2、基層人民調(diào)解組織；

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3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

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企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表組成。

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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

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經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。