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寧波
用人單位解除勞動關系可以獲得哪些補償？
我們知道，《勞動法》很大程度上是偏向于保護勞動者的。所以，在勞動糾紛之中，倘若不是員工犯錯在先，又或者是自動辭職，往往都是可以得到用人單位的賠償的，這也是勞動者的權利。那么，用人單位解除勞動關系可以獲得哪些補償？下面讓我們了解一下吧！
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《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。
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另外，為督促用人單位及時支付經濟補償，勞動合同法第八十四條規定，解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位非法解除勞動關系時，支付勞動者的賠償金是與勞動者在該單位的工作年限掛鉤的。但在單位非法解除勞動關系的時候，勞動者也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自身的權益。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位解除勞動關系可以獲得哪些補償的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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