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提前放春假成扣工資理由,合法嗎?

來源: 律霸官方 · 2020-01-17 · 791人看過

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在這辭舊迎新之際,有的單位需要職工堅守崗位;有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班,讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。


對于提前放假或者延后上班,很多人通常會覺得公司給的額外福利,便愉快地回家準備過年了。在正規(guī)的公司確實是福利,但是在有些公司可能就是陷阱了。


小編就在網(wǎng)絡(luò)上看到,員工年后回到公司上班,卻在領(lǐng)取工資時,發(fā)現(xiàn)工資少給了的事件。對此公司解釋說,放假幾天里大家沒有提供正常勞動,當然要扣發(fā)相應(yīng)的工資。這時員工就會覺得不公平,明明是公司組織放假的,怎么能扣工資呢?


提前放假或者是延后上班到底能不能扣工資呢?扣工資合不合法呢?


工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定:“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。”


每年的春節(jié)一般放假7天,其中3天為法定節(jié)假日,4天為公休日調(diào)休,均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班,也不能扣工資。只要公司公司多放的假并沒有超出1個工資支付周期即1個月,放假期間就仍應(yīng)按照勞動合同約定的標準支付工資。


當遇上此類因多放假而扣除工資的情況時,勞動者可以向當?shù)?/span>勞動保障監(jiān)察部門投訴。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。


聲明:該作品內(nèi)容系作者結(jié)合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識內(nèi)容整合。如若侵權(quán),請通過投訴通道或網(wǎng)站客服提交信息,我們將按照規(guī)定及時處理。


延伸閱讀:?

春節(jié)加班工資的計算方式

用人單位無故克扣工資勞動者該如何維權(quán)?

試用期不能超過幾個月?試用期辭職有沒有工資?



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