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寧波
提前放春假成扣工資理由，合法嗎？
在這辭舊迎新之際，有的單位需要職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班，讓職工能充分享受節日的快樂。
對于提前放假或者延后上班，很多人通常會覺得公司給的額外福利，便愉快地回家準備過年了。在正規的公司確實是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。
小編就在網絡上看到，員工年后回到公司上班，卻在領取工資時，發現工資少給了的事件。對此公司解釋說，放假幾天里大家沒有提供正常勞動，當然要扣發相應的工資。這時員工就會覺得不公平，明明是公司組織放假的，怎么能扣工資呢？
提前放假或者是延后上班到底能不能扣工資呢？扣工資合不合法呢？
工資支付暫行規定第十二條規定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準?！?/span>
每年的春節一般放假7天，其中3天為法定節假日，4天為公休日調休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，也不能扣工資。只要公司公司多放的假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，放假期間就仍應按照勞動合同約定的標準支付工資。
當遇上此類因多放假而扣除工資的情況時，勞動者可以向當地勞動保障監察部門投訴。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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