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寧波
提前放春假成扣工資理由，合法嗎？
在這辭舊迎新之際，有的單位需要職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。
對于提前放假或者延后上班，很多人通常會覺得公司給的額外福利，便愉快地回家準備過年了。在正規(guī)的公司確實是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。
小編就在網絡上看到，員工年后回到公司上班，卻在領取工資時，發(fā)現工資少給了的事件。對此公司解釋說，放假幾天里大家沒有提供正常勞動，當然要扣發(fā)相應的工資。這時員工就會覺得不公平，明明是公司組織放假的，怎么能扣工資呢？
提前放假或者是延后上班到底能不能扣工資呢？扣工資合不合法呢？
工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。”
每年的春節(jié)一般放假7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公休日調休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，也不能扣工資。只要公司公司多放的假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，放假期間就仍應按照勞動合同約定的標準支付工資。
當遇上此類因多放假而扣除工資的情況時，勞動者可以向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業(yè)律師。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規(guī)、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規(guī)定及時處理。
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