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寧波
提前放春假成扣工資理由，合法嗎？
在這辭舊迎新之際，有的單位需要職工堅(jiān)守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂(lè)。
對(duì)于提前放假或者延后上班，很多人通常會(huì)覺(jué)得公司給的額外福利，便愉快地回家準(zhǔn)備過(guò)年了。在正規(guī)的公司確實(shí)是福利，但是在有些公司可能就是陷阱了。
小編就在網(wǎng)絡(luò)上看到，員工年后回到公司上班，卻在領(lǐng)取工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資少給了的事件。對(duì)此公司解釋說(shuō)，放假幾天里大家沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，當(dāng)然要扣發(fā)相應(yīng)的工資。這時(shí)員工就會(huì)覺(jué)得不公平，明明是公司組織放假的，怎么能扣工資呢？
提前放假或者是延后上班到底能不能扣工資呢？扣工資合不合法呢？
工資支付暫行規(guī)定第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”
每年的春節(jié)一般放假7天，其中3天為法定節(jié)假日，4天為公休日調(diào)休，均不扣工資。提前幾天放假或者延后幾天上班，也不能扣工資。只要公司公司多放的假并沒(méi)有超出1個(gè)工資支付周期即1個(gè)月，放假期間就仍應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
當(dāng)遇上此類因多放假而扣除工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?/span>勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。還有其他需要咨詢的法律問(wèn)題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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