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春節加班工資的計算方式
又一年快過去了，只是花錢容易賺錢難，很多人一年下來可能基本上沒有掙到錢，即使掙到錢了,基本上口袋都裝的不是很多，都不好意思回去。雖說有句話說得好，有錢沒錢回家過年。但是春運票難買，回家口袋空空的情形的就會讓很多人選擇在公司加班或者值班。那么春節加班的工資怎么算呢？
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
上述三種情形中，只有在第二種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進行選擇。而對于其他兩種情形的加班，用人單位必須按上述規定的標準支付加班工資，而不能以安排補休的形式予以沖抵。
春節七天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。2020年春節：1月24日至30日放假調休，共7天。其中農歷除夕、農歷正月初一、農歷正月初二為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。其余四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如后續沒有調休，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。
以上就是春節放假工資的計算方式。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯系律霸在線專業律師。
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