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寧波
馬上過年了，公司拖欠幾個月工資一直不發怎么辦？
昨天，有個客戶咨詢說：“公司以經濟效益不好為由，拖欠了四個月工資，馬上過年了，等著發工資回家過年，若是公司一直拖著不給怎么辦啊？”這個客戶所面臨的情況不是個例，自從新冠結束后，各行各業都不景氣，很多企業要么開不下去關門，要么一直收益不佳，要么一直處于虧損的狀態，公司困難，員工也跟著困難，很多員工工資下發不及時，或者被拖欠工資很久。
員工工資發不下來，生活就無法得到保障，可能公司確實遇到了難處，但員工確實也要生活。再說了，為員工按時發放工資也是企業的職責，若是一直拖著不給，法律上來說是不允許的，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
若是用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或免除處罰。
當我們勞動者遇到公司拖欠工資的情況時，也要學會合法維護自己的權益。
被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協商解決。或者可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報，或撥打12333全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話。
要是還不行，就向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行。
只不過地區不同法律法規可能會有所不同，這個還要看當地就這塊是怎么規定的，不管如何，當我們被拖欠工資一直不給時，一定要學會如何維權，千萬不要一直忍受不吭聲等著公司發放工資。
以上是關于公司拖欠工資一直不給的相關內容，若您有追討工資方面的法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解。
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