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寧波
勞動糾紛訴訟
勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當事人的訴訟權，有助于監督仲裁委員會的裁決，有利于生效的調解協議、仲裁裁決和法院判決的執行。作為勞動者，我們有必要提前了解一下維護自己勞動權益的方式。
首先讓我們來了解一下相關的法律規定。
《勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
接下來，律霸小編搜集了針對勞動訴訟的相關解決方法，讓我們具體來了解一下。
第一步：判斷什么情況下可以對勞動爭議提起訴訟
1、提起勞動仲裁不予受理的;
2、勞動者對仲裁裁決不服的;
3、用人單位對仲裁裁決不服的：
a、不服終局裁決的
b、不服一般裁決的
第二步：提起訴訟的時間
1、自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、不服終局裁決的：自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;
第三步：選擇訴訟的法院
a、勞動合同履行地
b、用人單位所在地
第四步：準備起訴立案的材料
勞動者起訴：
勞動者的身份證、用人單位的營業執照復印件以及組織結構代碼證、有代理人的代理人應提供授權委托書以及代理人的身份證明、起訴狀、證據材料及清單(最基本的證明勞動關系的合同、工作證、考勤表、入職登記表等)
用人單位起訴：
法人營業執照以及組織機構代碼證、勞動者身份證，代理人的授權委托書以及身份證明，起訴狀，證據材料及清單
第五步：受理案件的標準
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
對符合起訴條件的，必須受理，在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。
第六步：開庭
先行調解--開庭--原告陳述訴訟請求、事實及理由--被告答辯--法庭調查--雙方舉證質證--辯論--最后總結陳詞
第七步：判決
判決書送達之日起十五日，當事人沒有向上一級人民法院提起上訴，判決書生效。
第八步：申請執行
申請人的身份證明、被申請身份證明、申請執行申請書、生效法律文書、被申請人財產線索
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動糾紛訴訟這一法律問題的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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