2007年6月29日，倍受關(guān)注與爭(zhēng)議的《勞動(dòng)合同法》以高票獲得通過(guò)，并從2008年1月1日起開(kāi)始實(shí)施。該法是繼《物權(quán)法》之后與老百姓日常生活及權(quán)益密切相關(guān)的又一部法律。倍受關(guān)注是其因影響到每一社會(huì)群體的直接利益，也影響到每一企業(yè)的成本和利潤(rùn)，倍受爭(zhēng)議是因勞資雙方利益的博弈，也因立法在增加就業(yè)機(jī)會(huì)與保護(hù)既有勞動(dòng)利益之間的權(quán)衡。《勞動(dòng)合同法》在很大程度上偏重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它的實(shí)施可能會(huì)導(dǎo)致“勞動(dòng)維權(quán)”成本降低，而使企業(yè)的用工成本提高、違法成本加重。作為法律人，在此粗談一些個(gè)人想法，旨在探討企業(yè)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，如何追求合法化、人性化、利益化，如何降低法律成本、合法規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，以實(shí)現(xiàn)利益最大化，如何運(yùn)用好法律這把雙刃劍，在尊重勞動(dòng)者、尊重勞動(dòng)的同時(shí)，保護(hù)好企業(yè)自身。

一、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，法律很生氣，后果很?chē)?yán)重

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工但不簽勞動(dòng)合同的“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，大量存在于我國(guó)企業(yè)尤其是中小企業(yè)。不簽勞動(dòng)合同是用人單位侵害勞動(dòng)者利益的“首罪”，因不簽勞動(dòng)合同，社保等無(wú)從談起，勞資關(guān)系也嚴(yán)重不穩(wěn)定、不安全。

【違法成本】對(duì)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的行為，本法開(kāi)出了“昂貴的菜單”：
1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
3、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
4、用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
5、單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【衍生問(wèn)題】
1、上述規(guī)定可能會(huì)給某些員工留下鉆空子的空間。員工可能會(huì)拖著不簽合同，因雙倍工資提供了激勵(lì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議60日的期限是從發(fā)生爭(zhēng)議之日起算，員工拖滿(mǎn)1年不簽合同，然后再與單位“發(fā)生爭(zhēng)議”，這前面的帳就得算雙份。通常情況下沒(méi)有簽勞動(dòng)合同推定為企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，除非企業(yè)舉證證明是員工的問(wèn)題。這是企業(yè)的一個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、定期合同期滿(mǎn)，單位愿意續(xù)簽，不過(guò)耽誤了幾天，造成了“不經(jīng)意”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)期間雙倍工資沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)檫@是單位的過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)由單位“買(mǎi)單”。對(duì)此，企業(yè)的人力經(jīng)理們必須小心，成百上千上萬(wàn)人的企業(yè)，這筆錢(qián)可不少。

二、合同簽訂前，企業(yè)負(fù)有告知義務(wù)

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、勞動(dòng)合同必備條款

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

除以上必備條款外，還可約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。

增加工作地點(diǎn)條款，是因?qū)嵺`中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排；增加了社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化雙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得欺瞞。

【違法成本】勞動(dòng)合同因“以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更；單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反強(qiáng)制性規(guī)定”而被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

四、長(zhǎng)期合同（無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）

勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
訂立長(zhǎng)期合同的情形：
（一）協(xié)商一致可訂立長(zhǎng)期合同。
（二）不簽合同超過(guò)1年的，視為長(zhǎng)期合同。
（三）有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立定期合同外，應(yīng)當(dāng)訂立長(zhǎng)期合同：
1、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年的；
2、單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；
3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有“試用不符錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等單位隨時(shí)通知解除（不補(bǔ)償）的6種情形”和“患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任”的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（雙方之前的相互認(rèn)可在一定程度上表明雙方具備長(zhǎng)期合作的基礎(chǔ)和意愿）
鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系），但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，長(zhǎng)期合同也可解除。

五、關(guān)于試用期

（一）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（二）試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認(rèn)定。
（三）合同期不滿(mǎn)3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，無(wú)試用期；合同期3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；合同期1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；合同期3年以上和長(zhǎng)期合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
（四）試用期內(nèi)單位解除勞動(dòng)合同的兩種情形（單位須說(shuō)明解除理由）：
1、試用不符錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等單位隨時(shí)通知解除（不補(bǔ)償）的6種情形；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；或者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任的。
（五）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

【違法成本】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
（鑒于今后企業(yè)將更難解除合同，或者代價(jià)昂貴，所以，把試用期的事情做好就非常重要，這屬管理智慧發(fā)揚(yáng)的空間）

六、勞動(dòng)者單方解除合同

（一）勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知解除（試用期內(nèi)提前3天通知解除）。（不補(bǔ)償）
（二）勞動(dòng)者事先告知解除：　
1、單位未按約提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3、單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；4、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；5、勞動(dòng)合同無(wú)效（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定）并被仲裁委或者法院確認(rèn)；等。
（三）勞動(dòng)者立即解除：?jiǎn)挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

【違法成本】單位強(qiáng)迫勞動(dòng)等四種情形下的行政、刑事及民事責(zé)任：
單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；3、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；4、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。（如山西黑磚窯事件就適用于該條）

七、用人單位單方解除合同

必要程序：事先將理由通知工會(huì)；單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正；單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

（一）用人單位提前30天書(shū)面通知解除、支付1月工資解除：　
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。

（二）用人單位隨時(shí)通知解除：（不補(bǔ)償）
1、試用不符錄用條件；2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）單位裁員：
必要程序：需裁員20人以上或者占職工總數(shù)10%以上的，單位提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)局報(bào)告裁員方案。
單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任：裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；6個(gè)月內(nèi)重新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
裁員情形：1、單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
以上規(guī)定，一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立長(zhǎng)期合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁員時(shí)進(jìn)行裁員的條件。

【違法成本】用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，單位應(yīng)當(dāng)按以上補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。
用人單位違反規(guī)定未出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)局責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、單位不得解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得以“提前30天書(shū)面通知解除或支付1月工資”、“裁員”的方式解除勞動(dòng)合同（可以其他方式解除）：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）補(bǔ)償情形：
1、勞動(dòng)者事先告知解除的5種情形；2、單位提出并協(xié)商解除； 3、單位提前通知解除或支付1個(gè)月工資解除的3種情形；4、裁員；5、定期合同期滿(mǎn)終止（單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不補(bǔ)償）；6、單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提前解散；等。
按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資（解除或終止前12個(gè)月的平均工資）高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò)12年。

【違法成本】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、安排加班不支付加班費(fèi)、解除或終止勞動(dòng)合同但未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)局責(zé)令限期支付；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額50%以上100%以下加付賠償金。

（二）不予補(bǔ)償?shù)那樾危?br/>1、員工主動(dòng)辭職（提前30天書(shū)面通知解除、試用期內(nèi)提前3天通知解除），且無(wú)其他法定補(bǔ)償情節(jié)的，不補(bǔ)償。
這是最簡(jiǎn)潔的方式，節(jié)約了雙方的交易成本。個(gè)人認(rèn)為，員工以此方式辭職，單位可考慮適當(dāng)補(bǔ)償，多少不論，因人家節(jié)約了你的管理成本，是厚道的，青山常在，賓主一場(chǎng)。當(dāng)然若有其他慪氣情形的另論。
2、單位隨時(shí)通知解除的6種情形（試用不符錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊造成重大損害、兼職嚴(yán)重影響本單位任務(wù)或者經(jīng)單位提出拒不改正、欺詐脅迫或乘人之危的無(wú)效合同、被依法追究刑責(zé)），不補(bǔ)償。
但以上情形都需要“證據(jù)”，單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)高一些。雖然欺詐、脅迫或乘人之危的無(wú)效合同可“安全解除”，但合同無(wú)效可能某一方會(huì)有賠償責(zé)任，而告知義務(wù)和舉證責(zé)任都在單位，所以這一解除并不安全。
3、定期合同期滿(mǎn)終止，單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，不補(bǔ)償。

十、關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度

勞動(dòng)規(guī)章制度不再是單位一方說(shuō)了算；勞動(dòng)合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)章制度；內(nèi)部規(guī)章制度有可能無(wú)效。
1、單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
2、單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
（強(qiáng)制性規(guī)范，乃企業(yè)規(guī)章的法律風(fēng)險(xiǎn)。規(guī)章無(wú)效的話，即使出現(xiàn)員工違規(guī)，企業(yè)也存在“違法解除合同”的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)）
3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
4、單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
（實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)庭審中員工否認(rèn)知道該規(guī)章的情況，要知道勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任在單位，這風(fēng)險(xiǎn)挺大。個(gè)人認(rèn)為，任何法律風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)果都是商業(yè)性的，如果永遠(yuǎn)不影響企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表的話，企業(yè)可以不理它）
5、 員工嚴(yán)重違章是單位“解除合同而不補(bǔ)償”的重要理由，員工拒絕違章指揮是員工“解除合同并要求單位賠償”的重要理由。利益爭(zhēng)斗的焦點(diǎn)可能就會(huì)集結(jié)在“是否有規(guī)章、規(guī)章是否公示告知并生效”上。
6、 企業(yè)五大法律文件之一是員工手冊(cè)，但做得好的員工手冊(cè)很少。

【違法成本】用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或者終止勞動(dòng)合同后，高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的“競(jìng)業(yè)限制”。
1、競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)2年。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，單位可在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定“競(jìng)業(yè)限制”條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
3、 以上述兩點(diǎn)為基礎(chǔ)，其他事項(xiàng)雙方書(shū)面約定，比如競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方約定，但約定不得違反法律法規(guī)。勞動(dòng)合同中可約定保守單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
這些高管、高技等專(zhuān)業(yè)人士，換行較難，或者換行就“不值錢(qián)”了，所以原單位得給他們一定的補(bǔ)償。
保密義務(wù)道理同上。如何設(shè)計(jì)條款和利益對(duì)接點(diǎn)，需要仔細(xì)思討，技術(shù)型企業(yè)尤是。

十二、員工擔(dān)保、兼職和違約金

（一）單位對(duì)于某些特定崗位的員工，比如經(jīng)手錢(qián)款、重要物資、商業(yè)機(jī)密的，有時(shí)會(huì)要求員工提供擔(dān)保。這是本法所否定的行為。扣押身份證、收取“押金”就更不用說(shuō)了：?jiǎn)挝豢垩簞趧?dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)局責(zé)令限期退，并給予處罰；單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)局責(zé)令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款處罰。
（二）員工兼職問(wèn)題被適當(dāng)放寬。這里的兼職是指員工除在本單位就職之外、還與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這通常是不被允許的，不過(guò)本法就此作了一些適當(dāng)放寬，表現(xiàn)在：
1、 兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位有權(quán)解除合同且不補(bǔ)償；
2、 單位提出不同意兼職但拒不改正的，單位有權(quán)解除合同且不補(bǔ)償。
（三）可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩種情形：
1、勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。單位要求支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
其他時(shí)候，員工沒(méi)有違約金責(zé)任。合同期內(nèi)提前30天書(shū)面通知就可辭職、試用期內(nèi)提前3天通知就可辭職，一拍即散。
當(dāng)然，賠償金和違約金是兩碼事。勞動(dòng)者違法解除合同或者違反保密條款的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。不過(guò)賠償責(zé)任與違約金之不同，在于違約金可以直接計(jì)算，而賠償額卻需用證據(jù)加以證明，且造成損失的主體及損失與行為之間的因果關(guān)系，通常難以界定。

十三、發(fā)包組織的連帶賠償責(zé)任

個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
連帶的含義是：勞動(dòng)者既可向個(gè)人承包者主張、也可以直接向發(fā)包方主張。
發(fā)包承包的經(jīng)濟(jì)方式和經(jīng)營(yíng)范圍有很多，比如承包車(chē)隊(duì)、餐廳、企業(yè)、果園，等等。

十四、關(guān)于勞務(wù)派遣

本法使勞務(wù)派遣的成本增加，利潤(rùn)退減。勞務(wù)派遣是新興的轉(zhuǎn)移勞動(dòng)成本的重要方式，但利弊相生之間常也戕害企業(yè)文化，所以勞務(wù)派遣只適合非核心崗位。本法對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)還是很寬松的：依照公司法設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。考慮到公司法可以分期注資，以及滿(mǎn)街都是的“辦照公司的虛報(bào)服務(wù)”，實(shí)際上等于任何人都可以做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。當(dāng)然，與勞動(dòng)局的特定關(guān)系資源在此忽略不談。
但本法有兩個(gè)致命的規(guī)定，將徹底“動(dòng)了勞務(wù)派遣的奶酪”：
1、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
【法律成本】勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)局和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商局吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

十五、關(guān)于本法的適用范圍

適用于民辦非企業(yè)單位，部分適用于事業(yè)單位。
我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行；（公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員除外）
事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，另有規(guī)定從規(guī)定，無(wú)規(guī)定的依照本法執(zhí)行。（事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，故允許其優(yōu)先適用特別法或特別規(guī)定）

十六、非法用工單位的的法律責(zé)任

【法律成本】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

十七、勞動(dòng)主管部門(mén)“不作為”的法律責(zé)任

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給勞動(dòng)者或者用人單位造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十八、本法是否會(huì)傷及外商投資的積極性

有人認(rèn)為，本法在很大程度上注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，它的實(shí)施有可能會(huì)導(dǎo)致用工成本提高，影響我國(guó)對(duì)外資的吸引力。其實(shí)，如果是一個(gè)守法企業(yè)，這部法律不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本；如果是個(gè)違法侵犯工人權(quán)利的企業(yè)，那么企業(yè)的勞動(dòng)成本將大大地增加。制定勞動(dòng)合同法的一個(gè)很重要的背景，就是近些年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域出現(xiàn)了很多的問(wèn)題，其中最突出的問(wèn)題之一就是勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯，而且沒(méi)有救濟(jì)渠道。作為社會(huì)法，勞動(dòng)合同法的一個(gè)宗旨就是要矯正這些問(wèn)題。在任何國(guó)家，一個(gè)違法的企業(yè)，不尊重勞動(dòng)者的企業(yè)，其壽命和利潤(rùn)都是不會(huì)持久的。這個(gè)簡(jiǎn)單的道理企業(yè)必須要意識(shí)到。

以上意見(jiàn)，僅供參考。