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試用期的期限有多久

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-04-17 · 641人看過

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。本次,律霸小編就帶大家具體了解一下試用期的期限有多久算是合理的。


試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。


一、概念解讀


勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不超過一個(gè)月,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。


就是說我們?cè)?a href="http://www.sdjlnm.com/law/2808.html" target="_self">簽訂勞動(dòng)合同前要注意用人單位對(duì)試用期的規(guī)定,一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個(gè)月的試用期。三年以上的固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同才能規(guī)定最高6個(gè)月的試用期,不滿三個(gè)月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款。


二、參考案例


案例簡介


陸某某本科畢業(yè)后,與某公司簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定:試用期為6個(gè)月,試用期滿后由該公司根據(jù)陸某某的表現(xiàn)決定是否錄用。合同簽訂后,陸某某開始上班,做銷售業(yè)務(wù)員。陸某某雖然工作認(rèn)真負(fù)責(zé),但由于剛開始沒有自己的客戶及業(yè)務(wù)渠道,所以試用期滿業(yè)績?nèi)詾榭瞻住?/span>


公司人事部認(rèn)為,雖然陸某某的經(jīng)營業(yè)績?yōu)榱悖珮I(yè)務(wù)素質(zhì)不錯(cuò),決定再給陸某某一次機(jī)會(huì),將陸某某的試用期再延長半年。陸某某覺得既然公司對(duì)他予以肯定,就說明他在試用期內(nèi)的表現(xiàn)合格,公司應(yīng)該與他正式簽訂勞動(dòng)合同。人事部經(jīng)理解釋說,新分配的大學(xué)生,都有1年的見習(xí)期,這1年的見習(xí)期就是試用期,不管在哪個(gè)單位,都是在見習(xí)期滿經(jīng)考核合格才轉(zhuǎn)正的。陸某某覺得有道理,于是雙方將原合同的試用期延長6個(gè)月。此后,陸某某仍然努力工作,新合同期限期滿后,公司人事部通知陸某某,經(jīng)過近1年來的試用、考核,公司認(rèn)為,陸某某在見習(xí)期內(nèi)的表現(xiàn)并不能勝任公司的工作,根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同,經(jīng)公司研究決定,對(duì)陸某某不再聘用。陸某某在多次與公司協(xié)商不成的情況下,向當(dāng)?shù)刂俨梦暝V,要求責(zé)令公司與其簽訂合同或者賠償經(jīng)濟(jì)損失。


案件分析


本案中所說的一年見習(xí)期顯然違反勞動(dòng)法的規(guī)定,試用期最長不超過6個(gè)月還是在簽訂三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同的前提下。所以說,公司的做法是違法的。


三、法條依據(jù)


《勞動(dòng)合同法》第十九條:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。


四、解決方法


對(duì)試用期時(shí)間與公司發(fā)生爭議的,應(yīng)當(dāng)首先與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成向當(dāng)?shù)刂俨梦M(jìn)行申訴,如不滿意仲裁結(jié)果應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向法院起訴。


五、溫馨提醒


試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn),現(xiàn)實(shí)生活中,許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同,都約定的是三個(gè)月的試用期,在這里應(yīng)當(dāng)注意,一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月,就是說,如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說明了三個(gè)月的試用期,但勞動(dòng)合同為一年,那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。


不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同,已完成一定任務(wù)為工作期限的勞動(dòng)合同,非全日制用工(就是鐘點(diǎn)工),這三種情況法律是禁止約定試用期的。如果一個(gè)用人單位對(duì)勞動(dòng)者說先適用三個(gè)月,再看,這種情況,視為沒有約定試用期,三個(gè)月就是勞動(dòng)合同的期限。


注意,試用期并不是勞動(dòng)合同的必備條款,是可以約定也可以不約定的。勞動(dòng)者在應(yīng)聘求職簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)弄清楚。


以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期的期限有多久的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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