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《勞動爭議調解仲裁法》核心問題小結（二）：
《勞動爭議調解仲裁法》核心問題小結（二）：
仲裁庭審理勞動爭議案件應自受理仲裁申請之日起45日內審結，案情復雜的需延期的，經主任批準最多可延期15日。逾期未作出裁決的，當事人可向法院起訴。
二、仲裁庭可先于執行的條件：
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以先裁決先于執行，并移送人民法院執行。 但應當符合以下條件：1、當事人之間的權利義務關系明確；2、不先于執行將嚴重影響申請人的生活。勞動者申請先于執行的，可以不提供擔保。
三、仲裁裁決的法律效力問題：
1、當事人對一般的仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，欺滿不起訴的才法律效力；
2、特殊的裁決自作出之日即發生法律效力的特殊裁決：1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。 但對該特殊裁決不服的也可在收到之日起15日內向人民法院起訴。
四、終局裁決可撤銷的情形：
用人單位有證據證明終局裁決有下列情形之一的，可自收到裁決書之日起30日內想勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1、適用法律、法規確有錯誤的；2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；3、違反法定程序的；4、裁決所根據的證據是偽造的；5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；6、仲裁員在仲裁該案時有索賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 仲裁裁決被法院撤銷的，當事人可自收到裁定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
五、勞動爭議仲裁不收費，經費由財政予以保障。
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