如果在現實生活中發生勞動爭議的話，要注意尋找正確的方式來進行解決，事實上勞動爭議是相對較多的，在進行調解的話要注意尋找正規的調解組織，要尋找正確的法律途徑，這樣的話才能夠快速的解決糾紛，讓雙方都能夠達到滿意的結果，那么發生勞動爭議有哪些調節組織？下面律霸小編給大家詳細介紹一下。

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一、發生勞動爭議有哪些調解組織

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當發生勞動爭議時，雙方可以自由協商。協商不成的，可以尋求調解組織進行調解，如果調解成功的，可以寫調解協議書。那么，勞動爭議的調解組織具體有哪些呢？根據勞動法的相關規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

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1、企業勞動爭議調解委員會；

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2、依法設立的基層人民調解組織；

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3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

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企業勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業方指定，工會代表由企業工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。

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根據企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則第七條規定，企業可以設立調解委員會。設有分廠（或者分公司、分店）的企業，可以在總廠（總公司、總店）和分廠（分公司、分店）分別設立調解委員會。第八條規定，調解委員會由下列人員組成：職工代表、企業代表以及企業工會代表。職工代表由職工代表大會（職〈員〉工大會，下同）推舉產生；企業代表由企業法定代表人指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出并與企業法定。

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值得注意的是：企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的1／3。沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

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二、勞動調解協議有強制力嗎

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調解協議書從性質上說屬于合同性質，因此，其不具有強制執行力。一方面，這是由企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

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綜合上面的介紹，調解協議書從性質上說屬于合同性質，因此，其不具有強制執行力。相信大家看了上面介紹后，對于勞動調解組織有哪些的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律師，他們會為你進行專業的解答。

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三、勞動爭議有哪些解決途徑

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用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

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（1）協商。勞動者可以自行與公司協商，也可以請工會或者第三方共同與公司進行協商，達成和解協議，盡快解決糾紛。

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（2）調解。如果勞動者不愿協商、協商不成或者達成和解協議后公司不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解。調解組織主要有：

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①企業勞動爭議調解委員會，企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。可以擔任職工代表和企業代表的人以及調解委員會主任的人選，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第10條第2款［1］做了明確規定；

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②基層人民調解組織。基層人民調解組織主要指人民調解委員會，是村民委員會和居民委員會下設的調解民間糾紛的群眾性組織，在基層人民政府和基層人民法院指導下進行工作；

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③鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能組織。主要是依托于鄉鎮勞動服務站設立的調解組織和依托地方工會設立的調解組織。以北京市為例，《勞動爭議調解仲裁法》實施之后北京市總工會牽頭在北京市各區、縣均設立了“勞動爭議調解中心”，接受勞動爭議當事人的委托或接受同級勞動人事爭議仲裁委員會委托調解勞動爭議案件。

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（3）仲裁。如果勞動者不愿調解可以不經調解程序直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；調解不成或者達成調解協議后用人單位不履行的，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據法律規定，勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃設立。但在北京各區均設有勞動仲裁爭議仲裁委員會，另外在用工比較密集的北京市經濟技術開發區還設立了經濟技術開發區勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。

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（4）訴訟。訴訟是勞動爭議解決的最終程序（法院規定一裁終局的案件除外），各勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院均可受理勞動爭議案件，甚至在一些較大城市，比如北京有的基層人民法院設立了勞動爭議審判庭專庭審判勞動爭議案件。

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以上就是律霸小編為大家整理的關于發生勞動爭議有哪些調解組織的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。