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寧波
工傷保險制度
工傷保險制度 |
企業職工在工作過程中，常常因為各種意外原因而造成個人人身傷害，給個人及家庭造成不同程度的損害，因此，為保障職工的正常勞動權益，勞動部門推行了工傷保險制度。 中國企業在20世紀50年代初即建立了工傷保險制度，對在勞動過程中發生的事故傷害和職業病的職工提供收入補償和撫恤。1996年勞動部根據《勞動法》的有關規定，頒布了《企業職工工傷保險試行辦法》，開始按社會保險方式對原有的企業工傷保險制度進行改革，目前全國已有3800萬企業職工參加了這項改革。因此，現行的中國企業工傷保險制度是一種社會保險方式與用人單位責任方式并行的結構。 兩種工傷管理方式其共同的政策要點是： 1、工傷和職業病的認定范圍。中國勞動和社會保障部統一制定工傷認定范圍及相關政策，并與中國衛生部共同制定職業病認定范圍及政策并頒布實施。社會保險經辦機構和未參加工傷保險的企業按政策規定執行。 2、工傷和職業病傷殘鑒定制度。勞動鑒定委員會具體負責工傷和職業病職工致殘程度等級評定工作。各級勞動鑒定委員會由勞動、衛生等行政部門和工會組織的代表共同組成。1996年國家頒布了《職工工傷和職業病傷殘等級鑒定》標準，將工傷和職業病致殘程度分為十個等級，其中一至四級為全部喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七到十級為部分喪失勞動能力。 |
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