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寧波
勞動仲裁手機錄音怎么作為證據提交？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁的基本程序如下：
1．爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人；
4．開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5．調解；
6．調解不成，裁決。
在勞動仲裁中，提交證據是很關鍵的一環。證據（evidence）是指依照訴訟規則認定案件事實的依據。證據對于當事人進行訴訟活動，維護自己的合法權益，對法院查明案件事實，依法正確裁判都具有十分重要的意義。證據問題是訴訟的核心問題，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據和證據形成的證據鏈再現還原事件的本來面目，依據充足的證據而作出的裁判才有可能是公正的裁判。那么，如果要將手機錄音作為證據，應該怎樣提交？
小編為大家提供兩種方式供選擇。
（1）提交手機：
將手機直接提交給受案機關，由受案機關導出手機錄音信息。
（2）將手機錄音原狀輸入獨立的存儲設備
可以選擇一個便攜式外部存儲設備（如U盤），將手機錄音原狀輸入獨立的存儲設備。將該存儲設備提交給受案機關。
但是視聽資料必須經過審查，才能認定作為證據。
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相關拓展
收集證據的方法，在刑事訴訟中主要是現場勘驗，尸體檢驗，活體檢驗，詢問證人，訊問被告人，檢查，扣押和鑒定等；在民事訴訟中主要是詢問當事人和證人，調取書證、物證、視聽資料，進行勘驗和鑒定等。
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