產(chǎn)假,是很多已婚職場人非常關(guān)心的話題。無論是懷胎十月的女方還是陪產(chǎn)照顧的男方,都需要了解這方面的規(guī)定。提到產(chǎn)假,就不得不提與之息息相關(guān)的生育險了
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大部分上班族們每月所繳納的“五險一金”中,就包含了生育險。雖然許多人一直都在繳納生育險,卻并不清楚生育險具體有哪些福利。今天, 就來給大家講一講生育險中隱藏的那些福利。主要內(nèi)容如下:
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1、生育險是什么?怎么繳納?
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2、生育險福利有哪些?
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3、生育津貼能領(lǐng)多少錢?
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一、生育險是什么?如何繳納?
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生育保險是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時,由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。該保險由企業(yè)繳納。
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二、生育險福利有哪些?
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生育險的具體福利,主要包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和產(chǎn)假這三個部分。
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1、生育醫(yī)療費用
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生育醫(yī)療費用包括生育費用和計劃生育費用。
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生育費用,是女職工生育的檢查費、終止妊娠費、分娩住院期間的住院費用等,超過規(guī)定的醫(yī)療費用和藥費需個人承擔(dān);計劃生育費用,是取出或置入宮內(nèi)節(jié)育器、結(jié)扎、復(fù)通手術(shù)等醫(yī)療費用。
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2、生育津貼
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簡單來說,女性職工生育期間難以工作,國家為了彌補(bǔ)這期間的收入損失,會給予帶薪產(chǎn)假補(bǔ)貼,也就是生育津貼。一般由單位先行墊付發(fā)給員工,單位再提交資料到社保局報銷。有兩個注意事項:
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①當(dāng)生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)時,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。
②生育津貼≠產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資是用人單位給的,生育津貼是生育保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)給的。一般情況下,二者不會同時享有,具體按哪個進(jìn)行發(fā)放要看不同單位的規(guī)定。
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3、產(chǎn)假
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根據(jù)不同地區(qū)政策,產(chǎn)假時間并不一致。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。(男性職工同樣也享有陪產(chǎn)假,一般為10-15天左右)
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如果是剖腹產(chǎn),就再加15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,就多加15天。不過,產(chǎn)假的具體天數(shù)還是以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
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由此可見,生育險不僅能報銷生孩子的費用,甚至還能賺一筆津貼以及擁有一段時間的假期,福利非常不錯。
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三、生育險能報多少錢?
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領(lǐng)取生育津貼的具體計算公式為:上年度單位人均繳費工資 ÷ 30(天)× 產(chǎn)假天數(shù)
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產(chǎn)假天數(shù):根據(jù)順產(chǎn)、難產(chǎn)、流產(chǎn)等情況,對應(yīng)的產(chǎn)假天數(shù)都不一樣,而且不同地區(qū)也會略有差異。
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上年度單位人均繳費工資:跟公司的工資水平、經(jīng)營情況有關(guān),不同公司也不一樣。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于女性產(chǎn)假期間有3項隱藏福利可領(lǐng)取的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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