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寧波
勞動合同終止的法定事由
勞動合同的終止，是指勞動合同所規定的權利義務關系根據約定事由或法定事由而終止。
根據《勞動法》第23條規定，“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但在實際工作中，遇有下列情形之一（法定事由），也可終止勞動合同：
(1) 勞動關系主體消滅。主體一方不存在，履行勞動合同成為不可能。如企業破產、勞動者死亡等；
(2)經仲裁或判決而終止。勞動合同可由勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決終止，一旦裁決書或判決書發生法律效力，原訂合同的效力即告終了。
(3)勞動者達到法定退休年齡，不能繼續履行合同規定的義務。這種情況多見于無固定期限勞動合同。
(4)因不可抗力而終止。勞動合同在履行過程中，由于自然因素或社會因素而發生了當事人無法預料，或雖能預料而無法防止的不可抗力的情況，致使原訂合同無法繼續履行，勞動合同的效力即告終止。 ?
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