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寧波
公司不與員工簽訂勞動合同，可以要求賠償嗎？
近期，筆者經常聽到客戶咨詢，公司不和我簽訂勞動合同，我可以要求賠償嗎？針對這個問題，相信用人單位也很想知道。
在回答這個問題前，筆者要先知道，是員工自己不愿意簽，事后反咬一口，還是用人單位本身不想簽訂的，兩種情況可能會有不同的解釋。
員工自己拒絕簽訂勞動合同
若是員工自己拒絕簽訂勞動合同，那么有一種情況是無須支付賠償金的，即在用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者拒不簽訂勞動合同的，可書面通知其終止勞動關系，無需支付經濟補償。且因為還在簽訂勞動合同的一個月寬限期內，所以也不會產生未簽合同的雙倍工資，只需要按照勞動者的實際工作時間向其支付勞動報酬。
當然，若是超過了一個月，雖然用人單位有權利和勞動者解除勞動關系，但是卻需要向勞動者支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
另外，若是員工入職滿一年都沒有與公司簽訂勞動合同，那么，將視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，此時用人單位再無法與勞動者終止勞動關系。
所以，當用人單位遇到員工拒絕簽訂勞動合同時，用人單位最好是在員工入職一個月內通知其簽訂勞動合同，并告知不簽訂的法律后果，如果員工堅決拒絕簽訂，要在入職一個月內與其終止勞動關系，并結算員工正常上班天數的工資。
公司自身不愿與員工簽訂勞動合同
公司自身原因，不愿意與員工簽訂勞動合同，那就要做好賠償的準備。
根據我國《勞動合同法》規定，企業不與勞動者簽訂勞動合同的，應該每月向勞動者支付雙倍工資。
若是勞動者打算向公司發起仲裁，手里有足夠的上班證據，比如打卡截圖、工資流水等，那基本上是穩勝。
一旦被認定為公司不與勞動者簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
所以，公司不與員工簽訂勞動合同，本身就是不合法的，即使是員工的原因，不想簽訂合同，也要面臨賠償的風險，與其如此，還不如按照法律規定的那樣，入職就簽訂合同，不簽訂就終止勞動關系，事后，也不會有什么麻煩和糾紛。
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