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寧波
“我不想干了”，員工任性的說走就走，結(jié)果倒賠公司6300元！
身在職場，為了獲得更好的福利和更多的收入，很多職工都會選擇離職跳槽，畢竟向公司申請漲薪，漲的幅度不會很大，而跳槽就不一樣了，一般都會接近自己心中的價位。所以，大多數(shù)的時候，員工選擇跳槽也可以理解，但若是因?yàn)槿テ渌荆f走就走，那就說不過去了。
離職可以說是生活中比較常見的事情，也沒什么特殊性，員工想要離職，一般按照正常流程離職就可以了。可偏偏有些人不按常理出牌，為了著急去新公司入職，留下一句“我不想干了”，說走就走，也不管什么提前30日申請離職，也不管有沒有給公司造成損失，自己想走就走了。殊不知這樣很容易出問題，這不，寧波就有一個這樣的案例，一句“我不想干了”人就不來公司了，結(jié)果被判賠償公司損失6300元。
事情大概是這樣的，李某是寧波某公司的一名員工，職位是外貿(mào)業(yè)務(wù)員，薪水是6300元/月，雙方簽訂的勞動合同是到2023年10月過期。
合同中明文約定：“員工因個人情況提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司，并應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定辦理工作移交及解除合同手續(xù)，否則公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資、獎金等款項(xiàng)，直至員工辦理完畢相應(yīng)手續(xù)。”“員工無論因何種原因離職，均應(yīng)當(dāng)將因履行職務(wù)所獲得的所有文件、資料、成果及物品，包括原件及所有備份，無條件返還公司。在勞動合同解除或終止日前30日內(nèi)，除非事先經(jīng)過公司的書面同意，否則員工不得將上述資料物品攜帶出辦公場所。”
李某因?yàn)閭€人原因，合同還沒到期，就于2022年3月提出離職。3月16日晚，李某以微信的方式向主管告知了離職決定。隔天，主管找李某談話，想要將李某留下來，但李某堅(jiān)持要走，最終，公司不得不同意李某離職，但要進(jìn)行工作交接，交接完后去人事處辦理書面手續(xù)。
但李某走得太過瀟灑，當(dāng)天下午，通過微信將客戶資料等相關(guān)文件打包發(fā)給了主管后，就要求人事辦理離職手續(xù)。人事不干了，都沒提前30日申請離職就想立即走人，那肯定不行的。可李某完全沒把人事的話聽進(jìn)去，留下一封《辭職信》人就瀟灑的走了，并且也沒再來公司。之后，公司多次聯(lián)系李某讓其回公司辦理離職交接手續(xù)，李某都以自己已經(jīng)交接完工作為由拒絕去公司，還說公司是故意針對他。
李某不負(fù)責(zé)任地說走就走，給公司造成了一定的影響，公司氣不過，遂向?qū)幉ㄊ雄粗輩^(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求李某辦理離職交接手續(xù)，并賠償因突然辭職未辦理交接手續(xù)給公司造成的訂單損失、招聘損失、其他員工應(yīng)急代工等經(jīng)濟(jì)損失。最終，仲裁委裁決李某立即到公司辦理離職交接手續(xù)，并賠償公司未按規(guī)定解除勞動合同造成的損失6300元。
因自己一時意氣用事，結(jié)果倒賠公司6300元，想必李某很后悔吧。生活中，像李某這樣的員工不在少數(shù)，那么對于未按規(guī)定辦理工作交接就任性離職的員工,用人單位該如何保障自身的權(quán)益呢?
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見,用人單位享有對勞動者違法離職造成經(jīng)濟(jì)損失的追償權(quán)。值得注意的是,用人單位要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,需保留好相關(guān)證據(jù)材料,證明勞動者的違法行為與企業(yè)的損失具有因果關(guān)系,且相關(guān)損失具有合理性、明確性。
最后，筆者個人建議，作為企業(yè)，平時應(yīng)當(dāng)通過自身的規(guī)范管理、人文關(guān)懷、福利機(jī)制等增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，以減少員工離職率，若是員工因個人原因說走就走，給公司造成了損失，公司應(yīng)當(dāng)及時保存好證據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
以上就是關(guān)于員工說走就走的相關(guān)法律知識，若您有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師。本文來源于優(yōu)寶杖平臺，歸優(yōu)寶杖、律霸平臺所有，未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載。
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