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寧波
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職就沒有補(bǔ)償金？不一定
如今，一些單位的人事流動(dòng)都比較大，勞動(dòng)者因各種原因辭職是比較常見的。我們知道，被單位無故辭退可以要求向用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的話，是不是就沒有補(bǔ)償金了？不一定，這還需要看看提出離職的理由是什么。
一、勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職
如果勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，勞動(dòng)者還需提前三十日以書面形式通知公司才行。否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。
二、用人單位違約在先導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職
如果用人單位違約在先而導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有相應(yīng)賠償義務(wù)。
為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此如果是公司有過錯(cuò)行為在先，而造成勞動(dòng)者的被迫主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者一樣能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的情形。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
三、如何要求經(jīng)濟(jì)賠償
應(yīng)先與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一事進(jìn)行協(xié)商。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院起訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以勞動(dòng)者一定要注意，申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。
以上就是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是否會(huì)有補(bǔ)償金的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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