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寧波
試用期被開除了，可以要求經濟補償嗎？
入職一個新公司時，在成為正式員工前通常都會經歷一個試用期，或長或短。試用期的設置，一方面用人單位可以通過這段時間對于勞動者實際的工作能力以及工作態度進行觀察和考核，看看勞動者是否滿足該崗位的職責要求。對勞動者來說，也對用人單位是否符合自己要求進行了解。
試用期內勞動關系還處于非正式狀態，用人單位和勞動者的權利義務都相對比較薄弱。因此，就有很多公司經常以為試用期的員工可以隨便辭退，也不需要給被辭退員工經濟補償。同時，很多員工往往也認可這一點。公司是否真的可以隨意解雇試用期內的員工？
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；
（六）被依法追究刑事責任的。
由此可見，用人單位要辭退員工，除非是以上勞動者符合以上6種情形。如果不符合其他五種情形，試用期內辭退員工，就需要證明員工不符合錄用條件。這就需要用人單位在招錄用員工時首先應向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在用人單位違法辭退的情況下，就需要對勞動者進行經濟補償。但如果是合法辭退，就不需要經濟補償。
因此，用人單位與員工解除勞動關系時，需要慎重，不可隨意辭退。勞動者在遭受用人單位隨意辭退的時候也需要維護自己合法權益。
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