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寧波
試用期解雇需要理由嗎？
又到一年畢業(yè)季，大量畢業(yè)生涌入社會，進入工作崗位開始新的人生，而在試用期，也常常會有突發(fā)問題——比如，你在試用期對你的實習生不滿意，想要尋找更加優(yōu)秀的實習生，可以直接解雇嗎？又比如，你作為一個初入職場的應(yīng)屆生和畢業(yè)生，你對試用期又有多少的了解呢？今天，律霸小編就為你來講講所謂的“試用期”。
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一、什么是試用期。
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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二、試用期可以直接解雇嗎？
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我們先來看看這個案例：劉某于 2007年10月進入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納了社會保險費。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。顯然，公司的說法是非常錯誤的。而事實上，后來劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求撤銷公司的辭退決定，得到了仲裁委員會的支持。
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試用期不滿意，可以直接開除嗎？反正只是試用，要什么理由呢？律霸小編的回答是：NO，需要理由的！
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試用期內(nèi)辭退員工需要理由，按照《勞動合同法》規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。
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勞動者無過錯，用人單位非法解除勞動關(guān)系，需要支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資），符合《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。
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試用期開除需要理由！同時小編也提醒廣大老板：招人需謹慎，不要因為用人緊缺而湊合；同時廣大工作者也切記，找自己適合的工作，一切回報都需要付出努力，可不能消極怠工哦！律霸小編也要加油工作啦，如果您還有類似疑問，歡迎來到律霸法律咨詢網(wǎng)進行圖文咨詢和電話咨詢！
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