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寧波
沒有充分合理的理由，用人單位不得隨意調崗調薪
調崗調薪，并不是用人單位一句話的事兒，若是處理不當，可能會面臨被仲裁，承擔賠償責任，當然，若是有充分合理的理由，并且又能舉證證明，那是可以調崗調薪。簡而言之，調崗調薪，可不是用人單位可以隨意而為之的。
舉個案例：
張某于2018年2月，與某公司簽訂了一份為期2年的勞動合同，合同中約定張某的崗位為總經理助理，月薪11000萬元，崗位職責是協助總經理處理公司的日常事務，溝通協調各部門的工作。18年10月份，該公司突然將張某的崗位調整為行政助理，薪資降至4800元，接到調令后，張某很氣憤，于是找人事經理詢問緣由，人事經理給出的解釋是張某不能勝任總經理助理一職，所以才會將其調整為行政助理。
公司的做法，張某認為侵害了自己的權益，公司沒有充分的理由，就擅自將其調到行政助理一職，其行為讓人無法接受。雙方在溝通無果后，張某提起了仲裁，要求公司繼續履行原合同，并按原工資標準11000元支付工資。
勞動爭議仲裁委員會審理后認為，該公司將張某從總理助理崗位調至行政助理崗位，月薪從11000元調至4800元，卻不能證明其調崗調薪的充分合理性，應承擔舉證不能的后果，因此，支持了張某的請求。
張某本是屬于公司的中層管理人員，享受著中層管理人員的薪資待遇。公司在沒有經過張某本人同意的情況下，突然將其調任行政助理一職，月薪更是降至4800元，這種事情擱在誰身上都很難接受。公司既然認為張某不能勝任總經理助理一職，就應該拿證據來證明，只憑口頭上說不勝任總經理助理一職，完全就沒有說服力，在法律面前更是顯得蒼白無力。
這則案例中，公司之所以敗訴，是公司在對員工調崗調薪時，沒有充分的理由，完全是由個人主觀意識來決定員工是否勝任本職崗位。公司既沒有相應的規章制度對總經理助理崗位的具體職責進行描述，也沒有相應的考評制度與標準，更沒有調崗調薪程序性的規定，無法證明其對張某調崗調薪的充分合理性，因此，只能承擔敗訴的責任。
通過這則案例，也給我們企業敲響了一個警鐘，用人單位不能隨意對員工調崗調薪，不能濫用自己的用工自主權，想要調崗調薪就要有充分的合理性。企業如何才能證明其調崗調薪的充分合理性，企業可以制訂相應的規章制度，比如各部門各崗位的職能職責、各崗位的考核標準以及調崗調薪的程序等。有了相應的規章制度，企業按合理的程序進行調崗調薪，在應對員工提起的仲裁或訴訟時，就可以舉證證明其調崗調薪的充分合理性了。所以，沒有充分合理的理由，用人單位是不得隨意調崗調薪的。
以上是關于調崗調薪方面的法律問題，若您有類似法律問題，可免費咨詢律霸專業律師詳細為您解答。
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