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寧波
用人單位不給員工繳納社保，有什么處罰?
社保的關(guān)注度一直都很高，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，社保都是他們繞不開的話題。雖然他們都知道繳納社保是應(yīng)盡的義務(wù)，可他們還是不愿意繳納，要么是用人單位不想，要么是勞動(dòng)者不想。
經(jīng)常會(huì)有客戶咨詢，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保，會(huì)受到什么處罰？或者是勞動(dòng)者自己不愿意繳納，用人單位是不是一樣要受到處罰？
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對用人單位或其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處相應(yīng)的罰款。
一、用人單位未參保或足額參保的處罰
（一）用人單位未參保
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（二）用人單位未足額參保
用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
二、用人單位未為員工繳納工傷保險(xiǎn)的處罰
????用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
????另外，勞動(dòng)者自己不愿意繳納的，用人單位依然會(huì)有受到處罰的風(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者承諾不繳納社保，后續(xù)又沒出什么幺蛾子的，那用人單位可能會(huì)相安無事，如果勞動(dòng)者后續(xù)反悔了，一口咬定是用人單位不給繳納的，那結(jié)果就是啞巴吃黃連，有苦說不出，要受到相應(yīng)的處罰。
????所以說，為員工繳納社保是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，千萬不要以為員工自己不繳納就可以不繳納，人心難測，誰知道會(huì)不會(huì)以后發(fā)生什么變故。為了避免因不給員工繳納社保而受到處罰，用人單位還是要堅(jiān)持己見。
?以上是關(guān)于單位不繳納社保會(huì)受到什么處罰的相關(guān)內(nèi)容，若您有類似法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細(xì)了解。
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