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寧波
工傷與人身傷害競合時的法律適用
（案例）某企業職工甲在出差途中遭遇車禍，住院治療；肇事方的保險公司愿意賠償甲的誤工費、治療費等等。在這種情況下，問題1：某企業是否需要支付甲在住院及康復期間的工資？問題2：如果甲構成傷殘，甲是否可以同時獲得傷殘補助金和殘疾賠償金？
針對第一個人問題，有兩種意見：
意見一：某企業可以不支付甲的工資，因為甲可以向肇事方請求誤工損失賠償。
意見二：某企業應支付甲的工資。
筆者支持第二種意見。理由如下：
根據國務院《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在這種情況下，甲是否就可以同時領取單位工資和誤工費了嗎？筆者認為：某企業支付甲在停工留薪期內的工資福利，但是甲在此期間內不能為單位勞動，單位就從中受到了損失；因此，單位可以向肇事者主張損失賠償，即已經支付給甲的工資福利。而根據民法通則的規定，某企業也有這樣的權利。
有很多朋友都認為，這樣做其實就等于不支付甲的工資，與第一個意見沒有什么實質區別。筆者認為，這是一種誤解，如果某企業不支付甲的工資，甲可以起訴某企業，某企業就要承擔相應的法律責任，比如違約金。所以，看似兩個意見一樣，但是卻包含了不同的法理，因為這本身就是一個涉及到工傷保險和民事侵權兩類不同問題的法律問題，應該是用不同的法律來解決不同的法律關系問題。
針對第二個問題，筆者認為，甲可以同時從工傷保險基金獲取傷殘補助金、傷殘津貼，從肇事者處獲取殘疾賠償金。
其實，法理與第一個問題相同。同一個事件，涉及不同的法律關系，應該同時適用不同的法律來調整。
并且，本身，人身損害賠償就是賠償性質的，即便是甲同時獲取傷殘補助金、傷殘津貼和殘疾補助金，也不能被認為獲取了超過其痛苦和損失的額外利益。這是人體健康具有不可替代性來決定的。
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