前段時(shí)間熱播的《完美關(guān)系》中游戲程序員在度假期間過勞死,其遺孀就亡夫過勞死的補(bǔ)償金和公司展開拉鋸戰(zhàn)也讓不少觀眾看后感到無比心酸。律霸小編在前不久也和大家聊過“過勞死離認(rèn)定工傷死亡”還有多遠(yuǎn)?”這個(gè)話題。近日,又有知名企業(yè)辭退患病員工的新聞再次出現(xiàn)。因此,這次律霸小編參考了專業(yè)律師的意見,想接著和大家聊聊如果因生病被公司辭退了,就活該應(yīng)該受著嗎?
你我都是勞動(dòng)者,我們或?yàn)閴?mèng)想或?yàn)樯?jì)拼搏的路上,到底是萬丈懸崖還是玻璃棧道?
我們比較熟悉的是工傷。大家都知道構(gòu)成工傷,即可享受工傷保險(xiǎn)待遇。而什么是工傷呢?工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蛩軅礊楣N覀冑?gòu)買的工傷保險(xiǎn)為的就是彌補(bǔ)工傷帶來的經(jīng)濟(jì)損失。那么,不是工傷,不視為工傷,你我作為勞動(dòng)者,生病怎么保障?
一九九四年勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,規(guī)定中對(duì)于職工患病的醫(yī)療期進(jìn)行了規(guī)定。是的,就是這么古老的年代,有關(guān)部門是不是該動(dòng)動(dòng)筆與時(shí)俱進(jìn)一下了。
第一條:為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。
你看,患病了還是有合法權(quán)益的。不是一個(gè)燙手山芋,公司想丟就丟。
第二條:醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
你看,醫(yī)療期是給職工治病用的,這個(gè)期間內(nèi),公司不得解除勞動(dòng)合同。
第三條:企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一) 實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二) 實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
你看,醫(yī)療期也是多勞多得。最短3個(gè)月,最長(zhǎng)24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
那么,醫(yī)療期怎么算?
醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始,累計(jì)計(jì)算。如:應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工,如果從1995年3月5日起第一次病休,那么,該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定,在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。
病休期間,公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
第四條:醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
醫(yī)療期是可以清零的。
第五條:企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期內(nèi)工資又該怎么算?
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知59:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
第六條:企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,醫(yī)療期滿,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇。
綜上,即使員工生病了,用人單位也不能毫無征兆,毫無理由地隨便開除員工。在此律霸小編提醒大家:我們感恩無數(shù)在崗位上鞠躬盡瘁,為我們的生活保駕護(hù)航的勇士,但大家在平時(shí),努力工作的同時(shí),也一定要照顧好自己的健康,畢竟身體才是革命的本錢!
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于生病被辭退是否合理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡(jiǎn)介:
鄭增瑞律師,畢業(yè)于云南大學(xué)本科法學(xué)專業(yè),通過國(guó)家司法考試,全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于云南千仞律師事務(wù)所,自執(zhí)業(yè)以來積累了豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn),主要業(yè)務(wù)范圍:民商事案件代理,刑事案件辯護(hù),行政案件及非訴案件代理。
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