在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
培訓期間工資是否屬于專項培訓費用?
基本案情
2013年6月1日，張某與某體檢公司簽訂無固定期限勞動合同，到體檢公司工作。2014年7月3日，張某與體檢公司簽訂培訓協議，該公司安排張某到 外地參加一年專業技術培訓。培訓協議約定：由體檢公司支付培訓費、差旅費，并按照勞動合同約定正常支付張某培訓期間工資；張某培訓完成后在體檢公司至少服務5年；若張某未滿服務期解除勞動合同，應當按照體檢公司在培訓期間所支出的所有費用支付違約金。培訓期間，體檢公司實際支付培訓費47000元、差旅費5600元，同時支付張某工資33000元。培訓結束后，張某于2015年7月3日回體檢公司上班。2018年3月1日，張某向體檢公司遞交書面通知，提出于2018年4月2日解除勞動合同。體檢公司要求張某支付違約金85600元（47000元+5600元+33000元），否則拒絕出具解除勞動合同的證明。為順利入職新用人單位，張某支付了違約金，但認為違約金數額違法，遂向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）申請仲裁。
申請人請求
裁決體檢公司返還違法收取的違約金85600元。
處理結果
仲裁委員會裁決體檢公司返還張某61930元（85600元-23670元）。
案例分析
本案的爭議焦點是體檢公司支付給張某培訓期間的工資是否屬于專項培訓費用。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期"勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。"《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規定：“勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄蛾P于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第53條規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬……"從上述條款可知，專項培訓費用與工資存在明顯區別：（1）從性質看，專項培訓費用是用于培訓的直接費用，工資是勞動合同履行期間用人單位支付給勞動者的勞動報酬；（2）從產生依據看，專項培訓費用是因用人單位安排勞動者參加培訓產生，工資是依據國家有關規定或勞動合同約定產生；（3）從給付對象看，專項培訓費用由用人單位支付給培訓服務單位等，工資由用人單位支付給勞動者本人。
本案中，張某脫產參加培訓是在勞動合同履行期間，由體檢公司安排，目的是提升其個人技能，使其能夠創造更大的經營效益，張某參加培訓的行為，應當視為履行對體檢公司的勞動義務。綜合前述法律規定，體檢公司支付給張某培訓期間的33000元工資不屬于專項培訓費用。仲裁委員會結合案情依法計算得出：培訓期間體檢公司支付的專項培訓費用為52600元（47000元+5600元）；培訓協議約定張某培訓結束后的服務期為5年（即60個月），張某已實際服務33個月，服務期淌未履行部分為27個月。因此，張某依法應當支付的違約金為23670元（52600元÷60個月X27個月），體檢公司應當返還張某61930元（85600元-23670元）。
典型意義
《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發〔2015〕10號）提出，要統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系。用人單位可以與勞動者約定專業技術培訓服務期，保障用人單位對勞動者技能培訓投入的相應收益，這既有利于勞動者人力資源的開發，也有利于用人單位提升市場競爭力，對增強勞動關系的穩定性具有積極意義。實踐中，用人單位在與勞動者訂立服務期協議時，應當注意依法對服務期限、違約金等事項進行明確約定。特別要注意的是，協議約定的違約金不得超過用人單位提供的專項培訓費用、實際要求勞動者支付的違約金數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用等問題。勞動者參加了用人單位提供的專業技術培訓，并簽訂服務期協議的，應當尊重并依法履行該約定，一旦違反，應當依法承擔違約責任。
本文由入駐律霸平臺作者撰寫發表，觀點僅代表作者本人，不代表平臺立場。凡注明原創的文章，版權歸作者和平臺所有，未經許可，不得轉載。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
河北高壓嚴打涉野生動物的違法犯罪行為
2020-02-17辦理銀行貼現業務需帶什么資料
2020-03-2315 歲少女拒絕“接單”,深夜從酒店跳樓！
2020-03-31關于離婚損害賠償責任的構成要件
2020-04-09產假能休息多少天？
2020-04-11沒有房產證的房子可以賣嗎？
2020-04-18一級傷殘應該得到怎么樣的賠償？
2020-04-18起訴離婚以后結婚證弄丟了如何處理？
2020-04-24臨時工勞動合同怎么寫？
2020-04-27制作催款函需要注意些什么？
2020-04-27發現新證據可不可以申請再審？
2020-04-28離婚訴訟中如何預防對方轉移財產？
2020-04-28勞動仲裁申請的時效和程序是怎樣的
2020-04-28離婚后要求變更孩子撫養權怎么辦？
2020-04-28什么情況下廉租房會被管理部門收回
2020-04-29淺析我國農村民間借貸法律規制問題
2020-05-05經雙方同意可以私自收養孩子嗎？
2020-04-29哪些情形優先考慮子女撫養權？
2020-04-29交通肇事罪的量刑標準是什么？
2020-04-30污染環境罪的認定和界限
2020-05-06最新離婚子女撫養費標準是什么？
2020-04-30微信轉賬記錄在民間借貸中作為合法有效證據的認定
2020-04-302020訴訟離婚需要具備哪些條件？
2020-05-01聘用合同續簽日期能否提前簽
2020-05-01離婚以后孩子撫養費如何變更？
2020-05-01超速多少會被罰款扣分
2020-05-03子女成年以后父母離異怎么判決？
2020-05-04離婚后要求增減子女撫養費的條件都有哪些？
2020-05-04哺乳期內離婚子女撫養權通常歸誰？
2020-05-05夫妻離婚轉移財產會不會構成刑事犯罪？
2020-05-05對方不肯履行離婚協議怎么處理？
2020-05-05親生子女可以參加夫妻共同財產分割嗎？
2020-05-05做假證會有什么法律后果
2020-05-06用人單位終止員工勞動合同怎么賠償？
2020-05-07沒登記結婚彩禮要不要返還和彩禮不返還有哪些情況？
2020-05-08什么時間可以做交通事故傷殘鑒定
2020-05-09勞動合同變更時未變內容是否還有效
2020-05-09網貸不還會坐牢嗎
2020-05-09假離婚行為進行財產公證有沒有法律效力？
2020-05-092020夫妻離婚損害賠償標準是什么？
2020-05-10