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勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-07-14 · 257人看過

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?



勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?(1)經勞動合同當事人雙方協商一致,勞動合同可以解除。  ?。?)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:   ①在試用期間被證明不符合錄用條件的;   ②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;  ?、蹏乐厥殻瑺I私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;  ?、鼙灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。  ?。?)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:  ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨t療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;   ②勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;   ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。  ?。?)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。   用人單位依據本條款規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。   (5)勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:  ?、倩悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;   ②患病或者負傷,在規定的醫療期內的;  ?、叟毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的;  ?、芊?、行政法規規定的其他情形的。  ?。?)勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失,應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。   用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。   掌握用人單位商業秘密的勞動者解除勞動合同,應按勞動合同中有關保守用人單位商業秘密條款約定處理。   (7)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:  ?、僭谠囉闷趦鹊?;   ②用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;  ?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

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彭功平律師畢業于武漢理工大學法學系,于1999-2005年在武漢市公安局工作,2005年至2016年為專職律師,前北京盈科(武漢)律師事務所合伙人律師。 在公安機關任職期間已對刑事辯護進行過系統化的研究,由于多年的警察工作經歷和職業律師的辦案經驗,在對無罪辯護方面有著獨特的見解,多次為被告人成功無罪辯護。

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