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五一加班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以舉報(bào)公司嗎
說(shuō)到五一這個(gè)節(jié)日，相信大家都是了解的，五一是我們國(guó)家的勞動(dòng)節(jié)，也是法定的節(jié)假日，如果在這個(gè)日子加班的話(huà)，對(duì)于加班費(fèi)用大家是要注意一下計(jì)算具體的計(jì)算方式，如果公司沒(méi)有按照法定規(guī)定來(lái)支付加班費(fèi)的話(huà)，其實(shí)是違法的，那么律霸網(wǎng)小編一加班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以舉報(bào)公司嗎？下面律霸網(wǎng)小編為大家具體介紹一下。
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一、五一加班卻沒(méi)有加班費(fèi)可以舉報(bào)公司嗎
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。
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2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
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3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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二、不給加班費(fèi)的法律條文有哪些
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《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
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(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
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(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于五一加班卻沒(méi)有加班費(fèi)是否可以舉報(bào)公司的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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