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寧波
五一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎
說到五一這個節日，相信大家都是了解的，五一是我們國家的勞動節，也是法定的節假日，如果在這個日子加班的話，對于加班費用大家是要注意一下計算具體的計算方式，如果公司沒有按照法定規定來支付加班費的話，其實是違法的，那么律霸網小編一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎？下面律霸網小編為大家具體介紹一下。
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一、五一加班卻沒有加班費可以舉報公司嗎
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1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
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2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
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3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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二、不給加班費的法律條文有哪些
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《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
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(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(二)未及時足額支付勞動報酬的；
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(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
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(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
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(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
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(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
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(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
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(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
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(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
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(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
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(七)法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于五一加班卻沒有加班費是否可以舉報公司的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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