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寧波
擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失？
現實生活之中，有一些比較不安分的員工，倘若受到了一些其他企業的邀請，有可能會毫不猶豫地跳槽，從而需要單方面跟用人單位解除勞動合同，這種情況的法律性質問題也是大家關心的。那么，擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失？下面讓我們了解一下吧！
擅自離職解除勞動合同，依據勞動法規定，勞動者擅自解除勞動合同，應當繳納違約金。如果是用人單位對其進行專業培訓，勞動者違反約定，應當支付違約金，如果勞動者從事的工作具有保密性，勞動者解除勞動合同以后，單位可以支付經濟補償，限制勞動者就業。
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。單位拖欠勞動者的勞動報酬，有兩種表現形式：
(1)未及時發放工資。所謂及時，根據我國《工資支付暫行規定》，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
(2)未足額發放工資。所謂足額，是指嚴格按照雙方在勞動合同中約定的工資報酬總額發放。
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務。
以上就是律霸小編為大家整理的關于擅自離職解除勞動合同要不要賠償損失方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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