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工資等級制度的概念

來源: 律霸網(wǎng)整理 溫昭 · 2020-04-07 · 582人看過

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工資等級制度是依據(jù)勞動差別、確定工資標準的一種工資制度。它在工資分配中居主導(dǎo)地位,是整個工資制度的核心,其他工資制度的基礎(chǔ)。律霸小編為大家整理了一下,希望可以給到大家?guī)椭?/span>


工資等級制度的存在有其客觀必然性。只要有勞動分工存在,各種工作技能就必然有簡單或復(fù)雜等勞動差別;只要是存在勞動力市場,由于各種勞動力培訓(xùn)費用不同,勞動力素質(zhì)不同,就會具有不同的價值。因此,有勞動分工就一定會形成勞動自然等級,有勞動力市場就一定會形成勞動力自然等級。與此相適應(yīng)也就必然會存在工資自然等級。自然等級是無窮的。為了便于管理,就將那些勞動差別不大的各種工作歸類并列等,于是就有了工資等級制度。


工資等級制度是整個工資制度的核心,它確定了各類人員的工資標準,具有組織工資分配的作用。由于工資等級制所確定的工資標準是計付職工工資的基礎(chǔ),因此對職工工資水平和由此決定的生活水平有很大的影響。工資等級制度按照各類工作的勞動質(zhì)量、勞動特點分別規(guī)定工資標準,因此有利于合理安排各類職工的工資關(guān)系以及促進職工勤奮學習,提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平,也利于合理使用和調(diào)配勞動力。


工資等級制度特點:


(1)工資等級制度的基本特點是從勞動質(zhì)量的角度來區(qū)分勞動的差別,一般地說,勞動差別包括勞動者所提供的勞動數(shù)量差別與勞動質(zhì)量差別兩個方面。工資等級制度就是在評價勞動的基礎(chǔ)上,將各種工作歸類并劃分等級,從勞動質(zhì)量方面來區(qū)分與反映勞動差別和規(guī)定相應(yīng)的工資差別。


(2)工資等級制度只能反映各種工作(崗位、職務(wù)、工種)的勞動質(zhì)量或職工的勞動能力,不能反映實際勞動消耗。因此,它不能作為支付工資的惟一依據(jù)。必須將其同其他工資制度配合使用,才能有效地按勞付酬。


(3)工資等級制度所規(guī)定的工資標準和技術(shù)、業(yè)務(wù)標準,反映著—定時期的社會生產(chǎn)力和經(jīng)濟發(fā)展水平,具有相對的穩(wěn)定性隨著生產(chǎn)力水平提高和經(jīng)濟的發(fā)展,應(yīng)該相應(yīng)地不斷修訂和完善工資等級制度,以利于正確地貫徹按勞分配原則,適應(yīng)新形勢的需要。


(4)工資等級制度的形式是與生產(chǎn)(工作)的勞動特點緊密聯(lián)系的,其形式可以視勞動特點、工作(生產(chǎn))的性質(zhì)的不同而有所區(qū)別,不必強求(也不可能)做到形式完全一律。只有那些能夠反映本單位勞動特點的工資等級制度,才能保證正確貫徹按勞分配原則,調(diào)動勞動著的積極性。否則,非但不能發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用,反而會阻礙按勞分配的實現(xiàn),影響經(jīng)濟的發(fā)展。


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