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證明試用期勞動(dòng)者不符錄用的條件？
試用期的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)試用員工進(jìn)行考核。領(lǐng)導(dǎo)再會(huì)對(duì)他們進(jìn)行評(píng)價(jià)看看是去是留。那沒(méi)被錄用，證明試用期勞動(dòng)者不符錄用的條件是什么呢？相信大家對(duì)于單位在試用期的辭退一定很傷心，感覺(jué)是當(dāng)了廉價(jià)勞動(dòng)力，很不值得；對(duì)于單位無(wú)故的在試用期辭退的理由有哪些？接下來(lái)律霸小編就為大家講解一下此類(lèi)問(wèn)題，希望能給您帶來(lái)幫助!再次感謝您的閱讀和關(guān)注。
錄用條件，是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，依據(jù)崗位要求所提出的具體標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短約定不同的試用期，主要是為了考察所招用的勞動(dòng)者是否符合用人單位所提出的要求和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期是否合格，應(yīng)當(dāng)以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件和招用時(shí)勞動(dòng)者的文化水平、技術(shù)水平、身體素質(zhì)、內(nèi)在品質(zhì)等為標(biāo)準(zhǔn)。在具體錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)不明確時(shí)，才以是否勝任勞動(dòng)合同約定的工作或崗位為標(biāo)準(zhǔn)。
在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行訂立的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或不能勝任勞動(dòng)合同中約定的工作或崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是否不符合錄用條件，用人單位都必須承擔(dān)舉證責(zé)任，否則就往往因?yàn)榕e證不能，做出違法解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的決定，因此，為避免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在發(fā)布的招聘簡(jiǎn)章、招聘信息中應(yīng)明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)對(duì)所聘職位的具體錄用條件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，并在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)再次以書(shū)面形式明確告知。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動(dòng)方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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