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寧波
注意了！用人單位的這9種行為是違法的！
作為企業，在維護公司利益的同時，還要關注員工的利益，千萬不要因為一己之私，枉顧法律，剝奪員工的個人權益。畢竟，法律面前，更傾向于員工。為了避免企業違反法律，這9種常見的勞動違法行為一定要知道！
1、員工剛入職時要求交押金扣證件
很多企業要求新入職的員工為自己的工作服交押金，或為公司配備的筆記本電腦交押金等。
其實，這樣做不符合法律規定，根據《勞動合同法》規定：用人單位招聘勞動者，不得扣押勞動者居民身份證及其他證件，不得要求員工提供擔保或以其他名義向員工索取財物。
2、試用期內辭退員工
不少企業在員工試用期期間提出辭退員工，理由可能是不適合該崗位，或者能力不足等。
作為企業，可能覺得自己的理由很充分，但面對法律，卻是不合理的，企業如果想在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，而所謂錄用條件必須是用人單位在招錄用員工時就該向員工說明的，然后還要明示考核依據和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。
3、年休假沒休完到期無效
有些企業規定，員工年休假未滿者，每年12月31日前自動清零。
《職工帶薪年休假條例》規定：單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。但單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。
不管是剛畢業的應屆生，還是跳槽加入新單位，每個人都要經歷一定時間的試用期，試用期是企業檢驗一個員工是否合適的時間段，合適的會被錄用，不合適的會被辭退，那么，在試用期不合適就可以隨意解除勞動關系嗎？
答案是否定的，根據《勞動合同法》規定，按照不勝任去辭退試用期內的員工，需要先給員工培訓或者調崗，經過培訓或者調崗仍然無法勝任工作的，才能辭退，同時需要提前一個月通知或者額外支付一個月的工資、支付經濟補償金。
5、沒有及時更新勞動合同的條款
公司和職工均希望延長勞動合同，但由于工資等原因未能談妥，致使合同延期。
根據《勞動合同法》規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
如果企業不及時與勞動者續簽勞動合同，逾期將會面臨支付勞動者雙倍工資的局面。可見，沒有及時簽訂勞動合同，后果還是比較嚴重的。
6、競業限制賠償金的支付錯誤或不予支付
很多公司要求離職者遵守“競業限制協議”，但又不支付競業限制補償金，稱補償金與日常工資一起發放了。
《勞動合同法》規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
7、不給員工繳納社會保險
不少企業在繳納社會保險的問題上，存有僥幸心理，在試用期內不繳納社會保險，或者一開始答應給員工繳納社保，卻一直拖著不繳納，或者干脆直接不繳納，或者少繳納。
如果用人單位不為勞動者依法繳納社會保險，根據《勞動合同法》第38條的規定，勞動者有權解除勞動合同，要求支付經濟補償金，同時勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求補繳。
另外，用人單位不給勞動者繳納社會保險，一旦員工發生工傷事故，將會面臨巨額的賠付問題。
8、不經員工同意隨意調崗降低工資
企業認為該員工表現不合格，不適合目前職位，就給員工調職，并以“工資隨崗而變”為由降薪。
一般而言，單位未經勞動者同意單方調崗是一種無效行為，員工可以拒絕。
9、要求員工辦完交接后再提供離職證明
無論因什么原因離職，公司都應在離職時出具解除、終止勞動合同證明文件，并在離職后15天內為勞動者辦理社會保險、住房公積金、檔案等轉移手續。
《勞動合同法》規定：用人單位未向勞動者提供解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
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