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寧波
競業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁
如今社會發(fā)展比較快速，很多的企業(yè)也有了很大的發(fā)展，為了讓企業(yè)有更好的發(fā)展，企業(yè)之間競爭也是比較強烈的，對于競爭限制發(fā)生糾紛，有些朋友們對此不太清楚，那么，敬業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁？下面律霸網小編為大家進行具體的解答。
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一、競業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁
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競業(yè)限制糾紛屬于“勞動爭議”中的“競業(yè)限制糾紛”，用人單位應先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，任何一方可向法院提起訴訟。
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如用人單位與勞動者在勞動合同中規(guī)定了保密義務或競業(yè)禁止義務，那么，保密義務或竟業(yè)禁止就成為勞動權利義務內容的一部分，如果原用人單位與勞動者之間因履行該條款而發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議仲裁委員會的受理范圍，用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對此，競業(yè)限制爭議根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權問題的函》(勞社廳函1999]69號)規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關保守商業(yè)秘密的內容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依據(jù)有關規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。其次，如果勞動者違反競業(yè)禁止義務，自營或參與他人經營同類營業(yè)，并使用或許可他人使用用人單位的商業(yè)秘密時，用人單位可以直接向人民法院提起侵害商業(yè)秘密的訴訟。
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二、關于競業(yè)限制的法律規(guī)定
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《勞動合同法》
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第二十三條保密義務和競業(yè)限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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第二十四條競業(yè)限制的范圍和期限
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競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于競業(yè)限制發(fā)生糾紛是否要先仲裁的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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